第二卷 林厂长 第九三三章 奖金、培训和轰动（五更，一更到）
公司里谁不知道后勤处和技能培训处是什么地方？和其他公司的后勤部就是混吃等死的地方不同，古齐省工业制造有限公司的后勤部和技能培训处不是混吃等死的地方，而是让人鄙视的地方：被“发配”到这两个地方的员工……没错，仅限于员工，培训师、后勤部的领导们不在此列，领导们还是很受人尊敬的……只能领一个月200左右的最低工资，奖金、福利以及其他各方面的好处一概没有，被发配到这两个地方的员工基本上等于是三等公民，工厂里的任何一个工人没有想要到这两个地方去的，不管谁被发配到了这两个地方，甭想在工友和家人的面前抬起头来。
会议室里的一众高层们这才意识到，眼前的这个年轻人是偌大的古齐省工业制造有限公司说一不二的当家人，若是没有点儿杀伐果断，他怎么可能将偌大的古齐省工业制造有限公司带到今天这种任谁都不敢想的高度？
“我支持林总的决定，”会议室里的气氛只持续了一瞬间，唐勇作为公司的副总，这个时候坚定不移的支持林鸿飞的决定，“公司做到了公司该做的，如果还有人贪心不足……那真是太遗憾了。”
说完，唐勇的目光在会议室里的一众高层脸上扫过，显然，他这番话针对的不仅仅是下面的普通员工。
林鸿飞对唐勇的话很满意，这才是公司的副总，关键时刻总能够顶的上来，环视了一眼众人，道，“我还有个建议。大家听一听……我们是否搞一个头名奖，专门针对能够在保质保量的前提下又多又好的完成生产任务的。”
头名奖金？这个建议倒是不错。
之前古齐省工业制造有限公司的生产任务并不重，加之公司的工资福利待遇高，也就没有头名奖这一说，但接下来公司要保持高速发展，生产任务重了许多，对职工们的水平提出了更高的要求，如林总说的，到明年这个时候，单“vista志俊”这一款车型的年产量就要达到10万辆。算上富康以及与克莱斯勒汽车合资的一系列车型，保守估计，届时集团将会达到年产各类型轿车15万辆的能力，对员工的素质要求的提高已经迫在眉睫。
“林总，您的意思。这个奖金是怎么个设置方式？”马国恩问道。
“首先，这是一个月度奖。将每个生产环节进行具体的量化。到月底的时候公开数据，哪一个班组完成的最好，这笔钱就奖励给哪个班组……我个人觉得，可以将这笔钱的数额定在2万元这个数字上。”
2万？！会议室里顿时一群『骚』动。
会议室里的这些公司高层们都已经拿到了10万以上的年薪，可虽然如此，对于林鸿飞的这个决定。在这个国有企业越发不景气、职工普遍只能拿到200多块钱一个月的时代，大家依旧无法接受一个班组一个月就能够拿到2万块钱的奖金……按照古齐省工业制造有限公司的车间结构方式，一个班组大约20个人左右，若是按照这个标准来算。那岂不是等于班组第一就能白拿2个月的工资？
“是不是有点多？”马国恩有些迟疑。
没有人觉得马国恩的这番话有什么不对，在大家看来，奖金嘛，也就是个意思，有个一两百就可以，有两三百就三十高额了，可现在，一个班组第一，平摊到每个人的头上就有1000左右，这还了得？
“不算多，我倒是很期待这个班组第一能够对咱们公司的生产效率起到多大的作用，”李宏飞笑道，但却分明已经是对这件事做了最后的决定，“大家还有什么好的建议，都说一说……公司接下来要大发展，需要集思广益。”
