往上爬，才能看得更远，人生才有不同的风景，这是老生常谈了。在职场打拼，“能不能升迁”应该能被视为“人生大事”之一。
升迁与否，从来都不是自己说了算的。你在职场上的表现，都是由别人打分评价。你晋升与否的最终决定权在老板和主管手上。实力和表现是升迁与否的先决条件，这是最普遍的认知，任何人都不会提拔一位没有贡献的人。因此，“努力”非常重要，而且要让你的努力被别人看见。
在职场中常有这样的情况：同期加入公司的同事晋升速度比你更快。你该怎么调适心态呢？你是一边真心为同事得到晋升而感到开心，一边暗自沮丧吗？或者，你有没有分析过，为什么自己的能力其实并不差，却比别人晋升得慢，到底是哪个环节出了问题？
我刚工作的时候，有一些跟我同期进公司、交情也还不错的同事。后来，其中有几位同事升迁的速度特别快。老实说，我一开始心里难免有些情绪，因为我自认能力并不比他们差，但是升迁名单上就是没有我。我当时不免会怨天尤人，说什么“云淡风轻”其实都是后话了。
在事情发生的第一时间，我不是整理桌面、打包走人，因为这本来就不是比赛，我也不认为自己是输家。我告诉自己要尽快调整心态，不能深陷在不平衡的情绪里，这时候应该“先把自己整理好”，理性审视自我，想清楚到底哪里做得不够。主管没有让我升迁一定是有原因的，肯定是我某方面做得不够好，或者还有很大的进步空间，我的能力不只有现在这样而已。
除了检视自己之外，我还用心观察他人，学习他们优秀的地方，同时也彰显自己的努力。
我发现优秀的人都做好了五个方面的事情，我在此和大家分享。你也可以看看自己的周围有没有这样的同事。
① 专业能力：要得到主管信任，工作领域内的专业度必不可少。尤其在大公司，要想得到升迁，你就要具备很强的专业能力。
② 态度与工作方法：你遇到问题的态度是什么、解决问题的方法是什么；同样的问题出现时，你有没有效率更高、更聪明的方法，这些都会被主管看到。在你解决问题的过程中，主管看的不只是结果，还会观察整个过程。
③ 努力：你的同事大多比你想得还要努力。即使拥有很高的学历，他们还是每天比其他人更早到公司，更晚才下班，甚至连假日都在工作。试想一下，条件那么好的人都那么努力，你怎么可以放松对自己的要求？
④ 人际关系：不只是工作方法，待人处事也很重要。如果人际关系不好，主管就算让你升职，其他人也不会服气。
⑤ 主管的印象：在主管心中留下好印象，肯定对升迁大有帮助。比方说，做别人不想做的事，像是担任年会的主持人、自告奋勇参与大型项目等，都能提升印象分。
简单来说，我认为升迁就是由这五个方面交互影响，水到渠成。通常来说，得到升迁的人都是专业能力很强、工作积极且效率高、比别人更努力、人际关系好，还会适度在主管面前表现。
以我同事的例子来说，他能在短时间内升上主管，专业能力与工作方法毋庸置疑，而且人际关系也处理得相当不错，经常协助别的部门主管完成项目，甚至会自告奋勇地接下别人不爱做的工作。另外，同样是承接项目，他会选择高层主管最在意的项目，这样就有机会定期向高层主管报告项目进度。他会在那么短的时间内升任主管也就不足为奇了。
