CyberAgent的人事制度中还有一个很有特点的地方，那就是“新人社长”。
这个制度正如其字面意思表示的那样，就是让刚入职没多久的新人去子公司出任社长，到目前为止CyberAgent的新人社长已经超过50人。
被录取的应届毕业生在入职前会被询问：“你想当社长吗？”如果对方回答：“想。”那么就有被任命为子公司社长的机会。
至于具体的工作内容，既有CyberAgent方面直接任命的，也有员工自己提出“我想要从事这样的工作”的。
在普通的企业之中，一名员工要先从事各种职位积累经验，掌握许多技能之后，才有机会成为社长，但CyberAgent的新人社长完全省略了这些过程。
社长这个职位，不但要了解一般的商务内容，还要掌握人事、法律、财务等许多领域的知识才能胜任。因此，我认为新人社长是一个能够极快地提高人才成长速度的体制。
这种鼓励员工积极挑战的人事战略为CyberAgent的事业扩张提供了巨大的帮助。CyberAgent除了原本的广告业之外，还开拓了大大小小许多商业活动，那些充满成长欲望的员工在其中发挥了不可替代的作用。
直播形式的网络电视台AbemaTV就是最好的例子。虽然AbemaTV目前还没有实现盈利，但敢于不畏风险进行挑战本身就能够让人感觉到CyberAgent的无穷潜力。
CyberAgent的社长藤田晋曾经说过“希望让更多的人参与到决策中来”，而他将自己的这种想法落实在人事战略上的方法实在是令人赞叹。
不过，千万不要认为“这是只有CyberAgent才能实现的方法”。事实上，只要达到一定规模的企业都可以采取CyberAgent的这种方法。
企业里必然存在财务、采购、营销等许多部门。将这些部门都变成分公司，让年轻人出任社长就和CyberAgent的方法一样了。这样一来，不仅能够提高业务效率，还有机会诞生出外部展开的新业务。
只要能像这样将新事业与传统事业相结合，就可以实现事业成长与人才成长的良性循环。只考虑培养人才或者只考虑事业发展都是不对的，请尽可能地思考利用一切形式培养人才的方法。
