重点提示
※ 一些人非常精明灵活，但是缺乏垂直攀登能力的主要原因是什么？
※ 对照本节的相关阐述和案例，写出自己的T型优势能力组合。
※ 对照SPO职位跃迁力模型，写出自己的职位阶梯。
凭借职业成长飞轮及创造模式等职业成长模型，让我们不再盲目地“随机游走”。所谓职业发展——有点浮夸的流行说法叫作“个体崛起”，就是成长到一定程度，我们就要职位跃迁。水往低处流，而人往高处走！关于职位跃迁，人力资源专业人士或非专业人士对此都有很多讨论，畅销书及理论模型也逐渐丰富起来。
笔者看来，职位跃迁分为世俗的和神性的两种通道。
世俗通道就是“考证书、拿文凭、评职称”等满足规定的跃迁条件，也包括“找关系、跟对人、会来事”等一些所谓的捷径。
北京大学中文系教授钱理群说：“我们的大学，正在培养一大批精致的利己主义者。他们有很高的智商、很高的教养，所做的一切都合理合法无可挑剔。他们惊人地世故、老到、老成，故意做出忠诚姿态，很懂得配合、表演，很懂得利用体制的力量来达成自己的目的。”
外国的月亮就圆一些吗？万维钢在《常青藤的绵羊》一文结尾写道：“美国名校找到了一种很好的商业模式。在这个模式里最重要的东西是排名、科研、录取和校友捐款，教学根本不在此列。”由此推断，一些美国名校师生并不比“精致的利己主义者”好到哪里去。例如：一位斯坦福大学的学生在网络上分享了他的心声：“如果要出人头地，出类拔萃，那么就是要完全配合并服从于（名校）这个系统。我看到过我身边不少朋友，为了成绩和简历，不惜牺牲自己的健康、友情、爱情、个人探索、课余活动等，而这些牺牲恰恰又是构建一个人内心和灵魂的基石。”
爱奇艺打造的《奇葩说》节目中，有一期选手是来自清华大学的校园“风云人物”梁值。梁值不仅学习能力一级棒，而且在表演、唱歌、主持、运动方面也是样样在行，在大学及社会上各种奖项拿到手软。作为学霸中的学霸，校方眼中最优秀的学生之一，梁值拥有法律学学士、金融学硕士、新闻传播学博士三项清华大学学位。所以，他一登上《奇葩说》的舞台就说，自己拥有三项清华大学学位，但现在正为毕业后选择什么工作而苦恼，请三位导师给支个招。
结果，他一开口就惹怒了三位导师。导师之一蔡康永直接按铃淘汰，理由是上台的选手要有自己的观点并提问，而不是来这儿找工作。随后梁值极力为自己辩解，解释从本科、硕士到博士，为什么会选择这三个专业等。此时同是清华大学出身的另一位台上导师高晓松已经听不下去，直言不讳地批评道：“一个名校生走到这里来，问我们你该找什么工作？你觉得愧不愧对清华大学对你十多年的教育？”
以通常的标准判断，其实梁值挺优秀的。大学普遍存在这些“通常”的判断标准，转场到职场中还更严重一些。世俗通道有套路或捷径可寻，也隐藏危机。王东岳在《物演通论》中有这样一段话：“出于同一机制，宇宙的条件化演进，必使越后衍的物种其存在度越来越弱，这种情形是典型的累卵之危。每一个条件就像是一枚鸡卵，你需要的生存条件越多，相当于把众多鸡卵垒得越高，你置身于那高高叠起的累卵之上，心里岂能不疑惧忐忑！倘或其中的某一个必需条件突然崩溃，就像那叠罗汉似的某一鸡卵骤然碎裂，你的整个生存基础不免立刻轰然坍塌。”
职位跃迁时，不适合世俗通道，就可以试试神性通道。这里的神性，表示个体聚精会神、自我主宰的精神性。萨特在《存在与虚无》一书中提出一个命题：人是被判定为自由的。在萨特看来，无论在什么条件下，每个人都有选择的自由，人的一生就是一个不断选择的过程。人之初是个无，他什么也不是。直到后来，在这个世界上崛起，然后才规定他自己。人要通过自己的创造，最后才能获得自己的本质。
