奥维斯心中更苦了。
他才来不到一年，并且已经发现方大同的属性。
可正要动手呢，华夏西雅却不归他管了。
他也当然不会再插手。
可这种事不能当面说。
能当上总裁，他当然知道如何做。
上司在生气时说的话，千万不要当面顶撞。
即使是错的也不行。
他可能是在敲打你故意说的，也可能是单纯的记错了。
但当面反驳就是在驳领导面子，肯定会被记恨的，小鞋鞋穿的不要不要的。
遇到这种情况一定要忍，赶上领导心情好或者单独去汇报，让领导愧疚。
既显示自己的格局，又能卖领导人情，这才是王道。
汪杨知道奥维斯的履历，他很满意，奥维斯是个合格的老总。
但这还没完。
“你很好，听说你腰不好，起来吧！”
奥维斯心中一松，满脸堆笑地站起身。
“就是手下管的不怎么样！”汪杨不阴不阳地不充了一句。
奥维斯的笑容凝固。
还没完，不满还在！
他也听出了汪杨的意思。
“您稍等！”向着汪杨点头解释后，奥维斯转身道“波顿，你被解雇了！”
年轻人波顿不可思议地瞪大眼睛。
他可全程在维护奥维斯啊，是大公无私、一心为领导考虑的楷模。
怎么就被解雇了？
他面色灰暗地看了汪杨一眼。
这个年轻人太牛逼了，竟然可以让总裁当面解雇，比那些大股东们还牛！
他没有反驳，因为他知道奥维斯是在做样子。
给了汪杨面子后，回到公司还会用他。
毕竟他没做错什么。
“走吧，咱们边吃边谈！”
汪杨说着便和赵司长和张辉客气起来。
