……我们单位到底有哪些问题？它们产生的原因又是什么呢？单位老同志多，干部多，党员多。这些同志可以说大部分都是明白道理的，通情达理的，愿意把工作做好的，对自己的要求也是严格的，自觉性也是高的。但另一方面，他们中许多人都是有了家庭和孩子的人。许多老同志从十六七岁甚至是十四五岁就参了军，在部队中度过了青年和壮年时期，如今都已是十余年、二十余年军龄的老同志了。他们当中许多人属于夫妻两地分居，在生活上有一些家庭困难。双职工在部队的也会因家庭分散了一些精力，就如同地方上一样，种种柴米油盐的问题都要考虑，可是部队的工作又在许多方面限制着他们。这些同志长年在部队工作，仍然是一般的工作人员（同连队战士一样），各种待遇又比较低，部队本来工作紧张，又加上某些连队搞形式主义，人为造成一些紧张，使这些同志在思想上必然产生疲劳和松懈的情绪，当在事业方面进取不大的时候他们便自然产生解甲归田的想法。尽管单位的老同志们面临着种种具体困难，可是他们在组织未同意自己离队时仍然认真负责地做好日常工作，没人闹情绪化、压铺板[3]。虽然他们没有做出什么特别突出的成绩（这是受个人才智和历史条件的限制），但多年来，把自己所负责的工作做好了，这就十分难能可贵了。可是当群众刚刚反映一点具体困难，有的人就讲了：你们要想想过去呀，想想“二万五”呀！不错，我们是要常常想想过去，想想“二万五”，不想这些就不能激励我们向前看，就不能激励我们为明天光明的前途而奋斗。但必须明确，正确地想过去，想“二万五”的方法时不但要群众想，领导也要想，大家一块想。我们想想过去，想“二万五”的目的和意义是什么呢？我们的老前辈艰苦奋斗、“二万五”的目的是让全国人民过上幸福的日子；我们今天艰苦奋斗也是希望通过全党全国人民一致的奋斗，使全国人民的生活水平迅速提高，改变我们目前的状况，而绝不是为了掩盖某些领导的官僚主义和不负责任。如果我们永远把过去的水平作为我们今天的标准，我们就失去了艰苦奋斗的根本意义，也没有必要搞四个现代化了。所以，要求群众自觉地发扬“二万五”的精神艰苦奋斗，必须与领导为提高和改善广大人民的生活而努力紧密地结合起来。
当然，并不是说单位的群众就没有缺点了，比如少数同志在考虑问题时还缺乏全局观念，对自己的要求还不够高，自觉性也不是很强，在一些问题上还摆不正个人利益与整体利益的关系，等等。这些缺点除自身思想革命化抓得不紧这个原因外，也还有一些客观上的原因，其中之一就是缺乏具体细致的思想工作。
根据以上种种情况，对我们这样的单位的要求也就不能同野战部队的连队一样，要从工作的性质、人员的情况这些具体的方面来制订合理的要求。整党也要从这些具体情况出发制订计划，决定通过什么方式解决哪些问题。如果对这些情况问题不分析不研究，凡是问题一律来个理论教育，自己讨论，那么什么问题也解决不了。
