群众要求改变现状的呼声越来越高，这是一个很好的现象，但这是不是一个新问题呢？不是。自从人类产生等级以来，下面对上面的意见就有了，在我们的整个事业中也不会例外。上下级之间总会产生矛盾，这并不奇怪。只是，我们共产党人是为人民服务的，能够为人民坚持好的，为人民改正错的，可以减少和克服上下级之间的矛盾。但是，由于林彪、“四人帮”的干扰破坏，多年来干部作风出了问题。只是由于林彪、“四人帮”对这两大矛盾的掩盖，才使干部作风问题看上去不太明显。现在“四人帮”被粉碎了，一切工作逐步走上正轨，干部问题也就马上显得突出了。
现在，一些干部的思想方法还相当落后，他们中许多人虽然参加了对封建主义、帝国主义、官僚资本主义的革命，但是受历史的局限，他们并没有彻底革除封建主义的命；非但如此，封建主义的种种习惯势力在他们中间的市场还十分大，什么特权思想、官僚主义、长官意志、家长制作风、不负责任等盖出于此。
由于封建制度在中国延续两千多年，而在历史上又没有发生资产阶级革命，所以这种制度基本上没有受到什么破坏；加之我们的社会主义又正是在生产力落后、文化不发达的情况下，从这种半封建半殖民地的社会中脱胎出来的，所以在社会意识方面，在人的思想方法方面，在各种习惯方面还带有很深的封建社会的痕迹。而在新中国成立后，我们又放松了这方面的工作，特别是林彪、“四人帮”又在这方面起了大量死灰复燃的作用，以致干部制度存在缺陷，在干部中缺乏正常的新陈代谢。所有这些方面，都是在干部队伍中出现一些不正常现象的原因。
当然，由于社会分工不同和工作的需要，在干部与群众之间，在你与他之间不可能出现绝对的平均，设想平均也是不应该的；但是，必须限制超出工作需要的那些特权，我们党进行民主改革，就是为了建设一个新的、受到人民支持拥护的新社会。
要改变现状，方法有：
一、进行教育，宣传好的典型，批评坏的典型。
二、加强党组织和群众对干部的监督。
三、改变干部制度，主要是选拔、撤换和考察。
四、加速生产力的提高和文化的发达。
干部制度改革始终是二哥关注的焦点。在这篇日记中，他分析了在个别领导干部头脑中存在封建特权思想的深层次的原因。在我们这个有着几千年封建专制统治、历史上没有经历民主制度洗礼的国度，是很容易产生那些封建社会的糟粕的。他指出，虽然一些领导参加了反对封建主义、帝国主义的革命运动，但他们并没有意识到在他们身上也有着浓重的封建主义思想，如果没有制度加以制约、没有在头脑中真正树立为人民服务的宗旨，类似的问题难以杜绝。为此他提出了四点建议，特别提到干部制度的建设。
关注改革，关注思想解放，关注干部制度，关注农村经济，关注国家经济建设，关注军队现代化建设，在这些宏观事项之外，二哥对身边细小的事情也同样毫不放松。
1979年7月15日，二哥在日记中写道：
