两位公社书记通过报告，汇报了他们结合本地的具体情况，采取适当的分配方式，调动了当地广大农民的生产积极性。通过农村的具体实践，二哥认为，只要正确执行党的农业政策、保持政策的稳定性，基层农村干部结合本地的具体情况去执行这些政策，保证农民的利益不受侵犯，那么，我们的农业就大有希望；同样，经济管理工作也必须遵循经济规律办事，只要全国人民同心同德，我们国家完全可以在一个不太长的时间内强大起来。虽然身在军营，但二哥以极大的热情关注着国家经济发展。
又一本日记本被二哥写满了，在新的笔记本首页，写着范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的名言。以这句名言激励自己，表明二哥远大的志向与追求，也体现了他心系天下的思想境界。
这本日记本中，第一篇日记写的是探讨干部制度改革问题，写于1979年5月15日：
要实现四个现代化，关键是思想现代化，而在思想现代化方面，干部思想现代化又是个主要的方面。现在，之所以在全国这部大机器中还有些地方没有运转起来或没有充分运转起来，就是因为那里的干部没有发挥作用。群众普遍反映，有一些干部的思想方法落后，责任心差，管理水平低。由于没有健全的干部制度，这些人仍然掌握着一些权力而不能被撤换，这就必然影响到他们所在单位的工作，挫伤那里群众的积极性。为四个现代化计，当务之急必须建立健全干部制度，使我们的干部队伍纯洁坚强，精力旺盛，责任心强。干部制度必然包括培养、考核、选拔、任免等方面的东西，但我想在薪金、任免和监督方面尤其要注意。现在我们的干部制度弊病甚多：一日升官，百日受禄；一人当官，全家升天；此地当不成，换个地方照当不误。人在生活上没有压力是不行的，容易松懈。据我国的情况和外国的经验来看，对干部进行思想教育是完全必要的，但只是一个方面；另外一方面就是应让干部负有经济上的责任，要有经济上的压力，要充分发挥经济利益在人们的思想活动中的作用。因此，要改革工资制度，要改变目前这种死级套死薪的制度，这不利于调动人们的积极性。应该建立这么一种工资制度，即基本生活费加职务（或岗位或工种）津贴的制度，施行这种制度有以下几种好处：
一、体现按劳分配。
二、使人的思想与生活辩证地结合起来，用经济手段促进思想进步，使人克服懒惰、官僚主义的习气。
三、鼓励人们用新的劳动态度对待工作，加强责任心。
基本工资应怎样设置呢？按照我们社会主义的分配原则，只对那些对社会有贡献者负责（包括因特别原因而丧失劳动能力或劳动机会的人）。那些有能力而不愿劳动者，社会是不能对其负责的，社会不能包养懒汉。所以，只要人参加劳动，就应得到报酬，即起码的生活费，然后对他的工作和工种进行评定，根据他在工作中的实际作用给予津贴（当然，基本生活费的数量和津贴数量必须随着国家经济的好转而不断有所增加），或根据他所任职务的作用给予津贴。在职期间，津贴是不动的，而当他不胜任或有更好的人选而离职时，职务津贴取消，只享受基本生活费（当然应有一些退职津贴，或根据他的在职情况酌情增加生活费）。施行这种制度在客观上将促进人们去学习，去研究，去提高工作能力。
此外，要改革干部的任免制度。除中央机关的干部外，一切企事业单位的干部应一律选举产生。当然，在目前情况下完全实行民主选举是不太可能的，但是应实行过渡；采取领导与群众相结合的方式，由领导提名，群众评议；然后根据群众评议情况，选择那些能力强，作风正，群众威信高的人，由党委集体任命；坚决制止那种领导人提名任命的做法，并且应由干部管理部门事先调查了解。
