二哥写给我们兄弟的信，谈的都是生活中的事情，没有华丽的词汇，没有高谈阔论，也没有居高临下，而是用最通俗易懂的语言把他的思想、观点、建议如潺潺流水般注入我们的心田，手足之情跃然纸上。
写这封信时，二哥也只是24岁的年轻人。但信中的内容充分体现了他的成熟、睿智和大局观。
在1979年5月2日的日记中，二哥写道：
现在，我们进入一个“四化”[3]的时代，人们想的、说的、干的，都涉及“四化”。国防现代化是我们这些当兵的所急、所盼、所谈的重要内容。实现国防现代化，加速我军现代化，是大家之所想，也说出来了，它们作为一个口号，经常出现在人们的发言、讲话和报告中。可是，再看一看实际情况，我发现有一些人，特别是一些领导干部未必真在想着军队的现代化、着急军队的现代化，他们只是在嘴上喊“现代化”而行动上还是保守化。也就是说，把军队现代化只当作一个时髦口号喊喊而已。实际上，很少有人真正用脑筋来好好想想：国防现代化到底是怎么一回事？怎样才能实现这一目标？在目前应该怎么办？为实现现代化，在本单位现在应该做些什么？因为没人来想这些事情，所以虽然这些口号天天挂在人们嘴上，而且一个喊得比一个响，可实际上一切都是老样子，死气沉沉，花花浮浮，没有多少实际的为四个现代化奋斗的动静。相反，如果谁提出点有助于实现现代化的建议，还会遭到一些非议，遇到种种阻力。
军队的现代化是怎么一回事情呢？它应该包括两个方面：一、武器装备和与之相关联的战术、技术的现代化；二、对部队的管理、教育与组织指挥的现代化。
武器装备的现代化有待于科学技术和工业的进步，所以这一点目前并非每一个现役军人的主要任务。在现在的情况下，所谓军队现代化重点是第二点，即对部队管理、教育和组织指挥的现代化。唯物辩证法告诉我们，在相同的物质条件的基础上，对人的教育和组织的不同，人的能力也就发挥得不同，所获得的实际工作效率也就不同——因为效率是由物和人两个方面构成的，这一点人们在实际生活中是深有体会的。我们部队的成分、所处的社会环境与过去相比发生了极大的变化，我们的武器装备也有了一些进步，我们将来的作战对象也和以前完全不一样，可是我们现在的管理、教育和组织指挥的方式方法有不少还停留在四十年代、五十年代的水平。这不但限制了人的发展，同时也降低了对现有武器装备的利用率。在管理、教育和组织指挥方面的落后、陈旧，事实已证明不适应当前形势，必须在现代化过程中进行改革。不进行改革，我们就不能在现有物质条件上获得最佳效率。有一些同志认为，军队的现代化建设只是新式飞机、导弹、坦克、军舰等最新式、最现代化的武器和装备，这固然是一个方面，但是没有现代化的人来掌握这些现代化的武器又怎么行呢？在目前还没有新式装备的情况下，该怎么办呢？难道不进行必要的现代化的改革，那些新式装备能很快出现、能充分使用好吗？那是不行的。
由于种种原因，多年来人们没有认真思考现代化问题。实现现代化实在不是一个简单的事情，不是坐在沙发上就能解决得了的。它不但要花费脑力，而且要花费体力，甚至有时还得担些风险。若不是从内心真正为祖国着急的人，是很难把现代化的任务真正落实在行动上的。我们现在的一些干部，自身“小生产”的习惯势力还较严重，他们看不到全局，看不到大体，也看不到将来，只看到眼皮下的一点。所以，他们的思想方法保守得很，习惯按部就班，一说到进行一些适应现代化的改革，他们就连连摇头，划定不少的条条框框，在口头上却天天喊着现代化，这很糟糕。
