我们每个月的收入都是靠当月大家一起挣出来的，挣得多就多发，挣得少就少发，一旦亏钱甚至都有可能发不出工资，因此无法保证每个月都能有稳定的收入，更不用说是较高的起薪了。所幸那段入不敷出的困难阶段已经熬过去了，即便如此，我们想招到一个有相关工作经验、可以直接上手干活的员工还是很难。如果招一个并未涉足过这一行的新人，刚从学校毕业的学生或许并不将薪资要求放在首位，更多的是对我们的团队和所做的事情感兴趣，他的目的是为了学习和实现自我的职业入门，那么我们就得带他从头学起，这个过程花费的时间和精力很大，而且存在较大风险：万一他学成之后拍拍屁股走人怎么办？
综上所述，要么肯花钱，要么肯花精力，这是个两难的抉择。想要成为一名合格的创业者需要具备两种特质：一是即便在专业上自己不是强项，但却很能用人，可以把事情都搞定；另一种是善于带人，可以在极短的时间内，将一个新人菜鸟带成达到一定业务能力和水准要求的合格从业人员。我们痛下决心要跨出这一步，决定要么重金悬赏，要么把新人带出来！于是，作为临时HR的我日理万机，终于安排妥当了一整天的招聘面试日程。
第一位应聘者比预约面试的时间提早半小时到达，是个大四的在校学生，设计专业，虽谈不上专业对口，却也算是相关领域。男孩子长得黑黑瘦瘦，面善且憨厚，活脱脱一个“少年闰土”。他表示大四开始基本都没有课程了，因此有足够的时间可以胜任这份工作。他给我的第一印象完全不起眼，老实又内向。
第二位是个女生，本地人，也是在校大学生，刚上大二，正统的摄影专业。小姑娘挺活络的，对自己的专业也饶有兴趣，但有点儿娇气，心也沉不下来。进门还跟我抱怨了下工作室的位置偏僻，说自己找不到公交车，一路步行进来把脚跟都走痛了。当时，我很想告诉她我每天都是步行进出的，风雨无阻，有时候为了接客户还得走上好几趟。所以，我挺担心她吃不了苦。
第三位过来面试的女生给了我们很大的一个“惊喜”，直接把她的男朋友也给带上门来了。我心想，难不成你男朋友还不放心你，害怕我们是骗财骗色不靠谱的皮包公司不成？女生大学念的是外语专业，现在在一家外贸公司上班，摄影是她的爱好，她一直在微博上关注我们工作室，所以想来找个兼职。
一整天面试下来，我问大家有没有看中的人，万师傅觉得第一个男生不错，我问他为什么，他说：“为人踏实、耐得住性子、专业也还不错，我有信心可以把他带好。”
那个男生绰号“磨铁娃”，学习能力强、悟性不错，最难得的是肯吃苦从不抱怨。就这样，万师傅收了第一个“入室弟子”，我们团队终于从三人帮升级为四人组。在之后很长一段时间内，“磨铁娃”成了工作室必不可少的中坚力量，主要负责照片的后期修片。
大半年后，团队又加入了一位新成员，那个人就是老王（后来我发现原来每一个公司都有一个“老王”）。老王是在朋友的推荐下投来的简历，原本并不急着再招人，但因朋友的极力引荐，我决定和他见一面。
