在各位的公司里，那些工作得风生水起的都是什么样的人呢？面对工作干劲十足、处事麻利当然不用多说，令人意外的是，除了工作能力本身之外，他们也更重视人际关系。
◎ 更加重视“关系”
“关系”这个词常常被用成了一个贬义词，但是努力“拉关系、建人脉”不一定是坏事。
在公司中，擅于拉关系的人更容易成功，在经商和销售领域也是。很明显，越是能积极和公司以外的客户交往、搭建人脉的人，越容易取得出色的业绩。
“不管怎样，我只满足把分内的事情做好！”用这种单打独斗的态度处事，事业很难一帆风顺。
那些不擅长处理人际关系的人想在职场中如鱼得水、平步青云恐怕难于上青天。
社会就是在人际关系的基础上建立起来的，如果不去拓展人脉的话，很难在社会中立足。
◎ 人脉就是钱脉，与加薪、升职有直接的联系
德国埃尔朗根－纽伦堡大学的汉斯－格奥尔格·沃尔夫（HansGeorgWolff）对从事服务业、制造业和运输业等行业的455名员工进行了3年的跟踪调查，旨在探究“什么样的人更容易成为成功人士”。
沃尔夫将加薪的程度、升职的次数作为“成功”的指标。他发现那些在调查的3年期间不断成功的人都有一个共同的特征，这个特征就是“积极地搭建人脉关系”。
沃尔夫用的词是“形成关系网”，归根到底也就是“建立人脉”。根据他的研究，那些努力“搭建新的人际关系”“主动和其他部门的人应酬来往”，以及“积极和公司之外的人交往”的人，更容易升职加薪。
◎ 人际关系举足轻重
各位所在的职场是不是也是如此呢？
有些人和谁也不打招呼，不爱和人讲话，只是默默地做自己的工作，他们不是在人事考核中非常出色，很快就升职了吗？我想事实恐怕未必如此吧。
那些时常带着微笑，见到谁都主动问候，平易近人，无论跟谁都能打成一片，闲聊之中把气氛烘托起来的人，在职场上非常受欢迎，工作也做得风生水起。为什么呢？因为这样的人情商高，不容易树敌。
即使工作完成得并不尽善尽美，但是对大家和蔼可亲，让人如沐春风，必然有升职加薪的机会。相反，不管工作完成得多出色，但是拒绝人情世故的话，在当今的社会，处处碰壁只怕是家常便饭。
建立人脉也和工作评价直接挂钩
→ 要重视人际关系！
