你身边有没有懒散的人？
·说着“马上去做”，却迟迟没有行动。
·收到邮件之后两三天也没有回复。
·要求过于严格和细致，不得不多次返工。
与这样的人一起工作，也会给自己增加许多无谓的等待时间和确认事项，导致工作停滞或者增加很多工作量。
在这个时候，绝对不能让自己跟着对方的节奏走。
我推荐大家采用以下的方法。
首先，要明确“接下来要做的事”和“时间表”，然后将时间表交给对方。这样一来，不仅自己不会被对方的节奏带走，还会让对方跟随自己的节奏。
具体的做法也很简单，只需要像下图那样将时间表添加在邮件里发送给对方即可。
● 将“接下来的计划”用邮件发送给对方，就能防止出现问题
如果用Excel制作时间表的话，不但日期会自动显示出来，后续修改的时候也非常方便。
只要像这样将接下来应该做的事情以及截止日期都提前告诉对方，就能够极大地减少对方出现“迟迟没有完成工作”“不遵守约定”等问题的概率。
此外，经常询问对方“××这件事完成得怎么样了”，对工作的进展情况进行确认也很重要。
但即便我们做到这种程度，仍然有人能够若无其事地不完成工作或者不遵守约定。
在这种情况下应该如何应对呢？
我的做法是，如果被同一名对象欺骗（没有完成工作、不遵守约定）三次，那我就找到他的上司反映情况，要求对方思考对策。
因为将上司也牵扯进来之后，从第四次开始再出现同样的问题，那就是“上司的责任”了。
任何事情都是如此，只要明确“谁承担责任”，就能更有效率地推进工作。
当你发现懒散的人，最好的做法就是立刻将自己的工作告一段落，并且不再和这个人有任何的交集。
或许这会让你损失一些眼前的销售额和利润，但却能极大地提高你的工作效率。
毕竟总是重复同样的工作也会消耗成本。
如果对方还是想和你继续合作，你不要自己做决定，而是应该找上司商谈：“虽然他还想和我一起工作，但考虑到之前发生的事，我心中充满不安，应该怎么办呢？”
请牢记这一点：“绝对不能被懒散的人牵着鼻子走。”
Point
对懒散的人要强硬一些，让对方跟随自己的节奏。
