第四，可通过有关的心理测验了解自己各方面的特点。科学的心理测验结果是一个人的潜意识的体现。心理测验大多为设计一个场景测试你的反应，根据不同的反应分析你具有哪些性格特点，进而分析你适合做哪一类型的工作。目前，广泛流行的还有根据血型、星座等对人的性格进行测试的题目，其科学性虽不很高，但也不是完全没有依据。
在此，还要提醒20几岁的年轻朋友的是，因为心理测验对人的心理暗示性很强，所以要慎做，要依照科学的方法来做，不可随意相信所谓“权威”的心理测验，以免对自己造成不良暗示。
在20几岁的时候给自己做“盘点”正是知己的过程，也是为进一步获取成功打下坚实的基础必走的一步。
3．在20几岁时，一定要摆正自己的位置
成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。20几岁年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。20几岁的年轻人要把这个关系摆正，否则就会引起不良后果。
把自己看得十分出色，要求从自己所谓的“特长”出发，是20几岁的年轻人初涉岗位时很容易走入的误区。
素有“才子”之称的启凡，在大学时已有多篇文章发表。
毕业时，启凡和其他几位同学一同被分配到报社。他以为自己一定会被分在“要闻部”，至少当“记者”。可是，他却被分到总编办公室，使他大失所望。
他开始埋怨“安排不当”，开始抱怨领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想重用他，让他全面了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不安心，不负责任，又打消了培养他的念头。
初涉工作岗位的20几岁的年轻人，应当发挥特长，但这个特长只是自己认可的，未必符合工作所需。因为每个单位都有自己的经营特色和管理方法。个人特长，只有让别人了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。
小林是一位重点大学毕业的高才生，受聘于某广告公司。去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”。可是，经理却让他先到策划部实习，以后再根据情况决定。小林觉得不开心，认为这样难以发挥自己的特长，到了策划部既不安心，又不虚心，每天无精打采地混日子，干了不到三个月就被炒了鱿鱼。小林失败的原因，是没有在工作中调整好自己的心态，摆正自己的位置。
对刚刚步入工作岗位的20几岁的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累一些经验，对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。不要小看眼前的工作，好高骛远。不认真对待眼前工作，以为“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。
世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，可以说，对一个追求进步的20几岁的年轻人来说，没有任何事是跟自己无关的；从事任何一门专业，如果没有其他门类的知识作辅助，要想上升到一定境界，是不可能的。
对20几岁的年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求，要明白，要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业的20几岁的年轻人而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，也应该干好它。无论是大材还是小材，事实最有发言权。
总想“远走高飞”，是许多初涉社会的20几岁的年轻人对职位不理想的直接反应。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？
