我们知道，珍贵的九龙杯是国宝，必须取回，而对方又是非常重要的客人，不仅不能生硬讨要，就连当面询问也不合时宜，在这种非常情况下，要取回九龙杯，就必须讲究策略。该领导采取了绕道攻关、迂回前进的策略，用另外一种思维方式达到了目的。
会说话是种本事
正如列宁指出的“螺旋式的上升运动”，不管发展到什么程度，总有解决的方案，这就是方法的问题。不妨曲线救国，这样以退为进，绕道而行，既“变”回九龙杯，达到了追回国宝的目的，又不伤外宾的自尊，令人钦佩。
第五节钓大鱼须放长线
现代人做事有一种急躁的心理，只能看到眼前利益，而忽略了对长远利益的规划和追求。最后常常是丢了西瓜捡芝麻，因小失大，得不偿失。会钓鱼的人都知道，放长线才能钓到大鱼。现代人缺少的正是这种坚持和忍耐的精神。
“放长线钓大鱼”首先体现了时间上的延长和速度上的放慢。过快的脚步只会加深人们的紧张感，对事情的解决没有一点益处。说服对方事实上是一个说话双方心理较量的过程，“放长线钓大鱼”的目的正是在“延长”和“放慢”中实现主动权的转换，以便在这种较量中取得优势地位。因此，说话办事时，—定要懂得“急功近利，欲速则不达”的道理。
善于放长线钓大鱼的人，看到大鱼上钩之后，总是不急着收线扬竿，把鱼甩到岸上。因为这样做，到头来不仅可能抓不到鱼，还可能把钓竿折断。
他会按捺心头的喜悦，不慌不忙地收几下线，慢慢把鱼拉近岸边；一旦大鱼挣扎，便又放松钓线，让鱼游窜几下，再慢慢收钓线。如此一收一放，待到大鱼筋疲力尽、无力挣扎时，才将它拉近岸边，用提网兜拽上岸。
求人办事也是一样，如果逼得太紧，别人反而会一口回绝你的请求。只有耐心等待，才会有成功的喜讯。
有一位小企业的董事长，他就是一个办事有“手腕”的人，他为了能够长期承包电器公司的工程，常对公司的重要人物施以小恩小惠，因而他的业务不断。而且，他不仅奉承公司要人，对年轻职员也殷勤款待，这使他赢得了许多优秀的人才。
事前，他想方设法将电器公司中各员工的学历、人际关系、工作能力和业绩，做一次全面的调查和了解，认为这个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都尽心款待。这位董事长这样做的目的是为日后获得更多的利益做准备。
这位董事长明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的收益。他现在做的虽是“亏本”生意，但日后会利滚利地收回。
所以，当他自己所看中的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物。同时还邀请他到高级餐馆用餐，年轻的科长很少去这类场所，因此对他的这种盛情款待也备加感动，心想：我从前从未给过这位董事长任何好处，并且现在也没有掌握重大交易的决策权，这位董事长真是位大好人!无形之中，这位年轻科长就产生了一种感恩图报的意识。
正在受宠若惊之际，这位董事长却说：“我们公司能有今日，完全是靠大家抬举，因此，我向你这位优秀的职员表示谢意，也是应该的。”这样说的用意，是不想让这位职员有太大的心理负担。
这样，当有朝一日这些职员晋升至处长、经理等要职时，还会—直记得这位董事长的恩惠。在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商纷纷倒闭，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因就在于他平常关系投资多。
这位董事长“放长线”的手腕，确实有“老姜”的“辣味”，但这也揭示了人在交友办事时要有长远的眼光，尽量少做临时抱佛脚的买卖，要注意有目标的长期感情投资。同时，放长线钓大色，慧眼识英雄，这样才不至于将心血枉费在那些中看不中用的庸才身上，日后收不回本。
