对初入社会的年轻人而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它。
看轻眼前工作，以为“大材小用”，心中“好高骛远”，这也是年轻人容易犯的“毛病”之一。
唐涛从一所电子中专学校毕业后，被安排在一家银行。他学过电脑，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，他却被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台的出纳。这下他有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让他感到枯燥。
领导知道唐涛是学电脑的，并不是想“压才”，而是想让他担负起一个支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排“下基层”——做出纳、会计，意在让他熟悉整个工作流程。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。年轻人应该去掉狭隘的“对口”想法和高不成低不就的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。
4．“围城”心理作祟
没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”现象在现代职场中的年轻人身上尤为突出。
心中揣着一颗不安分的心，总想“远走高飞”，年轻人越来越频繁地跳槽。
李想从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被中外合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，我们不能说李想想找到理想岗位是错的，但这种“转法”，至少表现出了他的不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉入世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，难以正常地积累。
而且，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”和摘得下果实的“果园”。而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位对于你可能并不合适，因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是片面的成熟的。
那么，年轻人应该如何走出初涉工作岗位的误区呢？
首先，要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在添砖加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。
其次，要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，并视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让领导感受到自己真才实学。
再次，随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节术来重新获得平衡。
当事业的地平线刚刚出现时，初涉入世都要脚踏实地，要通过自己卓有成效的努力，使事业如冉冉升起的太阳喷薄欲出。“十年辛苦不寻常”，没有付出就没有回报，年轻人应当调整好自己的心态，压制住自己的浮躁，干一行，爱一行，在不断的学习和磨炼中提升自己。
5．在光环最闪耀时，让出舞台的中心
日本女星山口百惠在年仅22岁，事业正如日中天的时候突然息影嫁人，给世人留下无数遗憾的同时，也让人们对她至今念念不忘。山口百惠的聪明之处就在于急流勇退，而名留青史。但古往今来，这样的聪明太少了。所以，达官显贵人能善终的寥寥无几。
