半年后，上司筹集到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司走上良性发展轨道。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了先进新颖的产品，上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。短短的三年工夫，公司就发展壮大成为软件行业内的翘楚。钟某被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到3万元。
年终，上司和钟某同游澳大利亚，他们在阳光明媚的海滩晒日光浴，回首往事，感慨万千，上司禁不住热泪盈眶。他问钟某：“老钟，你知道我为什么能支撑下来吗？”钟某说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。”上司却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。可是你让我找回了信心，你是这么不怕吃苦地支持我，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。感谢你！在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”为了感激钟某在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，上司给了他40％的股份！
在这个硕士、博士满街走的时代，最不缺的是人才，缺乏的是人才的忠诚。在现代职场，忠诚并不是古代那种类似于仆从一样的人身依附关系的忠诚，对上司忠诚不需要你对上司像仆人一样鞍前马后，而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚，然而这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为，自己和上司就是**裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义，以人格上的平等来弱化“契约精神”上的忠诚敬业。工作不可以敷衍了事，被动地去工作使企业失去高效率，使员工个人丧失了享受工作的乐趣。只要你在工作上兢兢业业，对公司负责，全力以赴做好自己的本职工作，不在背后说公司的坏话。中伤有损公司形象信誉的事就是你对上司最大的忠诚。
藏獒充满领地意识，只要在主人的牵引下绕行边界一次，就能准确辨认出自家的地界。藏獒的领地性行为表现在不允许外人或生人，外犬或非主人家的牧畜进入主人的草场，棚圈和帐篷，不准其动主人的一草一木。
生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事的累积，也就成就不了大事。
一个人日常所做的事情，往往与理想的距离较远，不过，应该将行动中所汲取的经验、知识累积起来，作为迈向下一个阶段的基石，这也正所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。
对于自己所完成的“小成绩”，可以从书本中得以证明，也可以与这方面的专家详谈，这样将有助于获得宝贵的建议和支持，促使小成绩逐渐扩充，从而为自己的发展奠定基础。
其实，不管什么样的构想都是有一定价值的，关键在于行动。如果一味只想不做，再好的构想也是丝毫没有价值可言的，甚至还不如得到落实的小事情有价值。无论事情多小，只要能够做出成绩来，就是一个了不起的人，一个人对自己的成绩有了自信心，就能激发数倍的潜力。
例如，如果你想攒10亿元钱，首先应该存够10万元。如果连10万元也无法存到，那么10亿元就永远只是空想罢了。因为对一个连10万元都没有的人而言，10亿元真的是一个天文数字，即使在一年中能存10万元，然后以这个速度不断地向前推进，使得10年之后有100万元，100年之后有1000万元，但在事实上距离10亿元，还需要花费10000年，所以即使终其一生，也是无法达到目标的。
