而今天当整个世界都进人信息爆炸、知识爆炸时代的时候，如果一个企业和社会还依然用拥有多少博士、硕士、大学生来权衡自己的“竞争”水平，就必然导致企业竞争力的减弱和衰败。有资料表明，在发达的国家，每个员工都得花50％甚至更多的时间来更新自己的技术，“学习、学习、再学习”。几乎每一个员工都是各种岗位上的多面手，如此，我们的大学毕业生，我们的就业应聘者，我们的员工，还有什么理由躺在拥有“一技之长”就不愁没人要的“床铺”上做“就业一辈子”的春秋大梦呢？道理很简单，由于求职者仅有“一技”，在求职时可选择职业的机会，必定会受到局限。倘若有“五技傍身”，那并不仅仅是面前可选择的职业是“一技之长”的5倍，而且对于一个身怀“多技之长”的择业者，谁能不刮目相看呢？因为他们属于人才之列，任何一个用人单位，都不会放过人才的。
所以，人类社会中的强者，属于那些掌握了众多本领的人而草原上的强者，属于了那种掌握了多种生存技能的狼。
20年前，某外国驻华使馆曾在他们国家聘一位女性文秘人员来华在使馆内工作。应聘的女青年有几千人，最终是一位并不太年轻的女士“击败”千名“对手”，来到了中国。她的优势在哪里？原来，她不仅是一位业务水平极高的文秘人员，她还具备园艺设计师、电气维修师、汽车修理师、烹调师和高级水暖修理工等资质证书和操作技能证书。自她到使馆任职之后，不但使馆内的绿化环境有了大幅度的改善，而且电气故障率迅速下降，她成了该使馆最受欢迎的人。
从这个实例不难看出，随着现代社会的发展，光有“一技之长”，在择业竞争中必定会处于劣势或被动地位。在劳动力市场上劳动力供大于求的情况下，人们以“多技之长”让自己处于优势的主动地位，是大势所趋。在“多技之长”尚处于方兴未艾的阶段时，正是向“多技之长”进军的最佳时机。
6．挖掘潜能就是挖掘财富
关于藏獒的传奇让人惊异：一只很普通甚至很差劲的藏獒在独自保护主人时，竟能战退多只凶残的草原狼；一只身负重伤的藏獒竟能奔赴几百里地寻找走失的主人——藏獒的神奇数之不尽，在它身上似乎蕴含着掘之不尽的潜能。
在平时，藏獒看起来就是一头普通的藏狗，只不过“穿”了一身特立独行的“衣服”而已，但事实上，一到关键时刻，这只“狗”所爆发出来的潜能会让你目瞪口呆。
生活中大部分人都在抱怨，他们之所以没有成为杰出的人士是因为他们不具备杰出入士的能力，他们不知道每个人的潜能都是无穷的，只是杰出人士善于开发，而他们不善于开发而已。
这里有几个小故事：
有一个美国人，已经被医生确诊为残疾，他叫梅尔龙，已经在轮椅上度过了12年的时间。原来他的身体是很健康的，19岁的那年，他被派到越南去打仗，流弹击中了他的背部，他被送回到美国疗伤，回来后虽然已经康复了，却再也没有办法行走。
他每天都坐在轮椅上，觉得今生已经没什么希望了，就整日借酒浇愁。一天，他像往常一样，从酒馆里出来，但是碰上了3个劫匪，这3个歹徒想抢劫他的钱包。他拼命地叫喊抵抗，却激怒了这3个人。他们竟然放火烧他的轮椅。轮椅着火了，梅尔龙突然忘记了自己是个残疾人，一下子从轮椅上站了起来，拼命地逃跑，居然自己跑出了一条街。事后，梅尔龙说：“如果当时我不逃走，我就一定会被烧伤，但是当时我什么都忘了，我跳起来，拼命地往前跑。等到停下来的时候，才意识到自己居然能走了。”
现在，梅尔龙在奥马哈城找到了一份工作，他身体健康，同正常人完全一样。
