第六十章
三天时间。
按照陈震的话说，工厂就要复工。
雷君负责与黄家接洽，各种零部件源源不断的从黄家运输到工厂里。
而雷君也将工厂内原有的领导层统统召集了回来，由于开除张奎的人正是他，威信已经竖立，所以管理起来还算没什么意外。
有了工厂高层们的加入，各项准备工作便是快速且有条不紊的进行着……
工人们得知工厂要复工的消息后，再次聚集到了工厂外面，这次厂子里面有领导在，他们不需要像上次那样打砸泄愤，而是嚷嚷着要拿到属于自己的工钱。
此事陈震也交给了雷君处理，毕竟雷君将来是要独挡一面的，总不能什么鸡毛蒜皮的事情都要陈震亲自解决。
工人们的事情事到如今已经不难解决了，要钱，陈震手里有钱，但不是直接给他们发放。
他们以前端着的是国营单位的铁饭碗，工厂转为私企，他们心里不平衡，所以在拿到工钱之后，还想继续搞一笔安家费。
倘若站在陈震现在的立场上看待事情，陈震管他们这么多破事干啥？
但是工人们会去政府部门闹事，那样的话，最后的问题还会归咎到陈震头上。
因为陈震零元拿下工厂的前提是，要给工人工钱，并且安抚工人不会闹事。
陈震手上现在有差不多一百九十万，按照正常数额计算，工人们的工钱大概就要从他账户里划走一百二十多万。
如果再给工人一部分安家费的话，又是差不多一百万的开销，陈震就算再会赚钱，也经不住这样嚯嚯。
雷君的解决办法是。
给每人一份养老保险，等到工人年龄到达六十岁以后，每人每月可以拿到工厂发放的两百元。
等同于是这个年龄段的工人不需要进厂子工作，便能拿到几乎等于元工资的工钱。
虽然这样计算的话，工厂要承担的数额要比一次付清多了不知道多少倍，但当下的困难就已经迎刃而解了。
工人们当中，自然有人不接受，但是那些目前已经到了六十岁的人却觉得非常合理。
工人们自相矛盾，当然就不会跟工厂产生太多矛盾了。
雷君的第二步又是奇招。
年龄十八周岁，到五十五周岁的工人可以继续进厂工作。
这个年龄段并非只是局限于现有的五百名老员工，这些员工们的家属如果有意想要工作，也可以来。
前提是服从管制，如果有人违反工厂的规章制度，到时候开除处理是不可避免的。
当然，陈震在第一次高层会议里的每月考核计划，也被雷君纳入到了新的规章制度当中。
每月在工人当中，也会评选出第一、二、三名，第一名奖励三百元，等于工资翻了倍，第二名两百元，第三名一百元。
而不同的是，最后一名只是罚款五十元，无重大错误的情况，是不会开除处理的。
在一系列好的条件摆在面前之后，工人们当然没有理由再去闹事了。
愿意继续进厂工作的人员大概在三百人上下，有一百五十多名年龄到了六十岁的老工人可以回家直接等着每个月两百元的工资。
白白能每个月拿这么多钱，他们已经衣食无忧，从这部分人的口中，工厂的口碑必然很好。
还有少部分人属于刺头。
他们原先进厂工作，其目的就是混吃等死！一辈子吃定了工厂这个铁饭碗。
但是现在工厂成了私有企业，他们心里不服气，即便是工钱已经陆续到手了，他们还是很不满意。
这些人当中大部分家庭背景殷实，与蔚城那些颇具实力的家族们多少沾点亲戚。
所以他们便开始了动员关系，想要以此从工厂这块肥肉上索取更多。
对待这些人的态度，雷君则是果断出击。
利用黄家的关系，给这些人背后的靠山迎头一击，事情很快便被平息下去了。
黄家派自己家工厂的部分老员工到这边来传授经验，一人带领五人投入生产，很快工人们就可以上手了。
雷君从这些真正有能力组装电视机的员工们当中，选出了二十几位质检员。
