随着伶伦MP3的推出，三块芯片的存在势必会被广大科技公司快速知晓，那么接下来可能出现的情况就非常好猜了。
要么，各大公司被成功刺激，开始研发各自的技术芯片。
要么，各大公司发现自己没有那个研发能力，于是想要购买芯片，以快速提升自家的产品性能。
当然，还有最大的一种可能，就是各大公司想要直接购买华强科技的芯片专利授权，那样一来，他们就可以以华强科技的芯片为基础，研发出自己的芯片。
不过这个想法，周华强到时候是绝对不会答应的，毕竟技术专利的存在，才是华强科技最终可以成为科技帝国的基本盘！
至于周华强为什么愿意出售芯片，而不担心技术被破解，也有两个原因。
第一个原因，是华强科技和步步糕已经达成了合作协议，既然已经开了这个头，就没必要中止了，毕竟这一部分可以带来的利润也是非常可观的。
第二个原因，是周华强不觉得短时间内有人可以破解他的芯片技术！
就拿最简单的音频解码芯片而言，它的技术领先也是有整整两代的，按照“晶体管数量每两年就会翻倍”的摩尔定律计算，就是整整四年时间。
就算音频解码芯片的提前出现肯定会缩短这个时间，但其他公司想要研发出同水平的芯片，也至少是在两年后了。
可到了那个时候，华强科技的相关技术，早就完成了升级！
……
“需要招聘一位专业的商务，去帮我谈这些商业合作的事情了。”
“要不然每一家公司来找我，都得我亲自上阵的话，就太过于浪费我科研的时间。”
写好这份简单的工作计划后，周华强想了想，再次联系到了刚刚联系过的报社编辑。
这次，周华强决定放弃此前的“随缘招聘”想法，决定直接学习父亲，包下一整个版面进行招聘。
至于招聘岗位也直接拉满，直接朝着让华强科技正规化的方向而去。
具体招聘岗位如下：
1.科研项目组长2名，负责音频解码芯片和数字电源芯片的后续研发。
2.产品经理1名，负责U盘、智慧词典两个项目的细节设计。
3.财务1名，负责华强科技的日常财务计算。
4.HR1名，负责招聘的最初环节，以及一些日常的行政工作。
5.商务1名，负责对外进行初步商业谈判。
6.法务1名，负责合同的起草，以及可能出现的法律纠纷处理。
7.其他岗位，暂不做要求，任何有志之士皆可投递简历。
除此以外，周华强还写了一则硬性的最低招聘要求。
1.第一学历为985本科及以上。
2.英语6级500分及以上。
3.本科平均绩点4.0及以上。
4.对科研事业有充沛的热情和足够的热爱。
事实上，除了前6个必需的岗位外，第7个“其他岗位”是可有可无的，毕竟以华强科技现在的规模也没办法容纳那么多员工。
但周华强还是将其添加进去，目的就是想要来个“守株待兔”，碰碰运气，看看有没有一些足够优秀的应聘者出现。
至于后面的最低招聘要求，则是希望对外表明一个态度，那就是只有足够优秀的人，才可以进入华强科技工作！
当然，在要求以外也有许多优秀人选，比如邱文涛就不是985的学生，但概率还是太小了一些，除非有人引荐，否则周华强并不想浪费那个时间。
况且周华强其实也觉得自己的要求并不算高。
985没什么好说的，能考上985的学生，在学习能力方面肯定是非常强的，想要成为一名优秀的科研人员，必须拥有极强的学习能力，否则很有可能出现寸步难行的困境。
英语六级500分以上，说明此人已经拥有了相当的英语文献阅读能力。
虽然周华强极度不愿意承认，但还是不得不说，目前有很多技术文献，都是外国人产出的，如果不懂英语，别说研究，连看都看不懂！
平均绩点4.0，这个就是一个纯粹筛选应聘者在大学期间有没有好好学习的要求。
在周华强看来，大学本科阶段只要好好学习，拿个4.0的成绩还是轻轻松松的，如果连4.0都没有，那说明此人对学习这件事情并不上心。
