浮躁——成功的大敌
浮躁的心态在我们的生活中无处不在，表现为：三心二意，浅尝辄止地做事情；或东一榔头西一棒槌，鱼和熊掌想要兼得；或是吃着碗里的看着锅里的，耐不住寂寞，静不下心。或者稍有不顺就轻言放弃，逃避劳累贪图享受，任何事情都不愿倾尽全力。
有一些人总感到怀才不遇，很难安心于一份在他们眼中无足轻重的工作。这类人常常心猿意马、见异思迁，无法静下心来面对工作，而当看到别人的工作有所成绩时却又焦躁不安。这就是工作中的浮躁心理。
有这样的一个实例。
小何是个典型的“跳槽能手”，三年间换了7份工作。2005年大学毕业之后，首先进入了长沙一家报社，做新闻采编。然而工作不到两个月，又向往上海的繁华，毅然辞掉了长沙的工作，跳槽到上海的一家报社继续做新闻采编的工作。
而对于上海这份曾令小何**万丈的工作，他也只干了短短几个月的时间就辞职了。原因是他觉得工作强度太大，而这个城市生活节奏又太快，而且人生地不熟，让他感觉很孤单，实在难以适应。
他的第三份工作是在深圳的一家报社任职，因为同事不友善，且待遇不理想，他又只干了不到4个月。就这样，小何仍在继续着他的“跳槽”生涯。
一直以来，他都觉得自己是在不同的工作环境中积累经验，这样的丰富经历是以后能轻松找到好工作的资本。然而，出乎他意料的是，他频繁的跳槽导致用人单位不敢接收他，失业时间竟然持续了半年多。
后来，小何费尽周折才进了一家极其普通的传媒公司做企划宣传。然而小何对于自己这样的状况，从心里感到不甘心。他从不反思自己以前的所作所为，反而把这段工作当成一个过渡期，一直找新的机会打算还要跳槽。终于，在半年后，他又被深圳一家报社的行业周刊聘用。在坚持了将近一年时间后，同学们都以为他要脚踏实地地干下去了，他又辞职了，原因不详。他身边的朋友都惊叹不已。
在现实的工作中，和小何类似的人比比皆是。据调查，他们频繁更换工作的理由一般有：所学不能所用、上升空间小、工资待遇低、学不到东西或者处理不好人际关系等。实际上这些都只是一些表象的原因，而浮躁的心态和职业认识和规划的匮乏才是根本原因。
浮躁的概念，在心理学的范畴内是指由内心冲突所引发的情绪状态和人格特质的焦躁不安。我们通常将其理解为同“沉稳”相对立的心理状态和行为方式。事实上，浮躁是一种盲目性、冲动性和情绪化相交织的社会心理。
这个世界变化多端，可能每个人都受到过浮躁心理的侵扰。当我们对自己缺乏准确的定位时，就可能会冲动盲目，随波逐流，总感觉前路很迷茫。其实从某种程度上来说，人与人之间的相互攀比是产生浮躁的直接原因。攀比时，就会有人对自己的生存状态感到不满，浮躁的情绪油然而生。
在一个公司里，如果领导浮躁了，判断力就会受到影响；员工浮躁了，生产的产品质量和安全系数就会大打折扣；商家浮躁了，可能会不择手段地谋取利润，甚至还可能会作出一些可怕的恶性事件，比如造假、偷工减料和行贿受贿等。
浮躁是工作的大敌
浮躁情绪是工作的死敌，浮躁很容易让人丧失快乐和内心的平静，容易太过计较得失。时间长了便会焦虑不安，过分追求急功近利将导致迷失自我。由此可见浮躁是一种让人的内心感到茫然不安的负面情绪。可是现代人的心浮气躁已经成为了一种普遍的心理状态，它会引发各种心理上的疾病。当浮躁成疾时，我们生活的幸福感也就丧失了。
刚刚走出校园的莘莘学子前面的路，可能是人生职业生涯中最“青黄不接”的时段：因为虽然刚刚褪去学生时代的青涩，却缺乏经验和阅历。这个时候便是自己的职业生涯中尴尬的“半调子”阶段。
