前程无忧的锦囊妙计
前程无忧论坛曾经做过一个关于职场人试用期生存状态的调查，调查评选出了大家公认的试用期潜规则“七宗罪”，其中“被同事疏远排挤”位列第三位，仅次于“不安排实质工作”和“理所应当背黑锅”。被同事疏远排挤，无法融入刚加入的这个新团队，这是很多处于试用期的新人面临的难题。近日，前程无忧论坛发起征集“融入新团队的小诀窍”的活动，众多网友献计献策，谈自己的感想和经验，虽说没有万能的解决办法，但是游走职场，这些锦囊妙计在关键时刻还是会起到不小的作用。
（1）先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存的资本才能去谈融入团队。
（2）主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
（3）平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节庆或度假后，回公司时带点小礼物或食物给同事，这是最快的拉近同事之间人际关系的方法，对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
（4）利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，中午就和大家聚在一起吃饭。午餐时间是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好地交流。这个时候一定要表现得主动。积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
（5）微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。有了这种印象，就会有利于后面的进一步接触！
（6）不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你容易招来对立方的敌视。
（7）主动与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老员工们请教一些业务上的问题，显示对老员工的尊重。
问题：你认为前程无忧论坛综合的这七个诀窍合适吗？说说你的看法。
资料来源：前程无忧
