由此看来，唐僧团队之所以被奉为经典，离不开他们四个角色里的优势互补，可总结为：“性格型互补：大智若愚、信念坚定的唐僧；敢作敢为、刚直不阿的悟空；油头滑脑、自私自利的八戒；实实在在、立场坚定的沙僧；优势型互补：方向明确、掌控悟空的掌门唐僧；本领高强、降妖伏魔的先锋悟空；机智灵活、查漏补缺的副手八戒；踏实肯干、任劳任怨的员工沙僧；技术型互补：有权威、会念咒的唐三藏；会打架、透视眼的孙悟空；会算计、耍聪明的猪八戒；肯吃苦、有力量的沙和尚。”除了互补性强之外，他们目标一致、团结融洽也是他们成功的关键。
然而，有人认为唐僧团队仅在故事中看似成功，在现实企业环境中却有很大局限性。故事中很多时候团队都受到神力帮助，过于理想化。在现实生活中，能力一般的领导未必能稳坐位置；面对其他团队的竞争，三个徒弟也未必能坚定不移，不各怀私心；团队每个成员也不能像唐僧团队一样仅靠精神力量作为支柱。
虽然，唐僧团队利弊参半，但是这样的团队组合来看，我们应该认识到成功的团队必须要每个成员有一致的目标，在性格、能力上形成优势互补，在领导有效的带领下明确分工，形成团结一致的工作动力，坚定向目标前进。
职场面面观
俗话说，林子大了，什么“鸟”都有。在职场的荆棘丛林中，我们何尝不像林中那一只只奔波忙碌的鸟？
1.麻雀型
每天一到公司或一有空闲，新鲜事，八卦风，天南地北侃一通。叽叽喳喳，声音喧噪。此君警惕性高，一有风吹草动，即刻溜之大吉，逃之夭夭。职场上此类人最为普遍，对人虽然没有坏处，但也没有好处。
建议：少用嘴巴说事，多用行动做事。
2.鹦鹉型
穿着艳丽，嘴巴乖巧，见人就叫，讨人喜欢。但没有主见，喜欢跟风，人云亦云，是同事、老板的“跟屁虫”、“传话筒”。职场上此类人为“鹦鹉学舌”型，经常好心办坏事。
建议：少做“跟屁虫”，多做“主心骨”；少做“传话筒”，多做“消音器”。
3.乌鸦型
不说话的时候，很酷。但一开口，准没好事。人送绰号“乌鸦嘴”！此君常把自己装扮成君子，偶尔“推心置腹”，实则颠倒黑白，口是心非。职场上此人不多，但危害极大，需加强防范。
建议：多问候，少算计；虽改变不了“本性”，但至少可以“养性”。
4.喜鹊型
攀得高枝，懂得人心。喜事一来，人人皆知。但有“报喜不报忧”之特点。职场上此类人善于围绕上级领导做事，有重上轻下之心态。
建议：懂得让别人愉快，自己才能更开心。
5.孔雀型
自恃小有姿色或小有本领，自我感觉良好，喜欢炫耀。职场上此类人虚荣心强，孤芳自赏，不善合作。
建议：欣赏自我，赞美对方；美丽自己，快乐他人。
6.白鸽型
为人质朴纯真，心地善良，总是把温暖和欢乐带给同事。谁有烦事，不顺心的事，都会热心帮助和解决。职场上此类人易受欢迎，但往往被人利用，容易跳进陷阱。
建议：心热但不脑热。
7.啄木鸟型
舌长，但不嚼舌头；喜做好事，但不抢功、不留名；虽受委屈，但不计较。因常戳人痛处，亦不讨人喜欢。职场上此类人是老板的好帮手，同事的好诤友。
建议：事有曲直，人有长短；嘴硬舌软，可得美餐。
8.寒号鸟型
安于现状，不思进取；只顾眼前，不虑长远；日复一日，得过且过。一旦遇到公司裁员，最易成为下岗之人。职场上此类人没有本领和特长，没有动力和梦想。
建议：检讨自己，多作对比；加强忧患意识，勤于耐压锻炼。
9.布谷鸟型
守时、准时、及时。是公司传达任务，落实工作的坚定执行者！常为完成公司任务而认真负责、不遗余力。职场上此类人多数是公司的老员工，或基层干部，但知识不足，胆量不够，而失去向上发展的空间。
建议：认真+灵活，勤奋+学习。
坎坷职场，如同荆棘丛林。荆棘丛林之中，你是安于享乐，还是振翅高飞？
