各地人才交流中心和职业介绍服务中心，会通过各种渠道，发布劳动力和人才招聘信息，并以招聘会的形式组织招聘活动。毕业生应有选择性地参加这类招聘活动，广泛记录和收集与自己择业目标相关、条件相当的用人单位招聘信息。
（六）各大众媒体
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，具有便捷、传播范围广、速度快、信息量大、选择机会多等特点，毕业生通过这些媒介，容易及时掌握大量就业信息。
（七）其他渠道
1.实习、社会实践活动。大学生可在学校安排的实习和社会实践活动期间积极利用实习和社会实践活动平台，详细了解实习单位的工作情况、用人需求、管理制度等方面的信息。
2.社会关系。利用各种社会关系获取就业信息是一条非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。
总之，就业信息来源广泛，每条信息渠道各有特点，毕业生要熟悉掌握，灵活运用，在搜集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道，降低求职成本。
三、就业信息的研判
就业信息的研判就是对搜集到的就业信息进行加工、分析、综合、归类、过滤，从中筛选出适合自身需求的有用信息，是把握和利用就业信息的核心，是对搜集到的原始信息在数量上加以浓缩，在质量上加以提高，在形式上加以变化，使之真正有利于自己、符合自己的职业目标和需求，亦即去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的“改造制作”过程。
（一）基本原则
研判就业信息应坚持“掌握重点、适合自我、有利发展”的原则，使之更具准确性、全面性和有效性：一是掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。二是适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。三是注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。四是确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位和周边较近的地区，应结合自身的情况及就业需求，适度拓展就业的区域、范围与行业，为自己提供更多、更为广泛的选择。
（二）基本方法
1.全方位搜集法。把与自己专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2.定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩小选择的余地，特别是所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给下一步的择业带来较大困难。
3.定区域搜集法。根据个人对某一个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。
（三）基本程序
一般来说，毕业生通过以上各种渠道所搜集到的就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用的，毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。一般有三个步骤：
