所谓职业选择是指个体根据自己的能力、性格、气质、兴趣、知识结构、技能水平等内部条件以及家庭期望、社会环境、就业机会等外部条件来选择最适合自己的职业。职业选择包括两个方面的内容：一个是就业选择；另一个是升学选择。就业选择是指选择从事专门行业的特定职业；升学选择则是指选择特定学校或特定学校中的特定专业。对于个体而言，升学选择与未来的就业选择之间有着直接的联系，升学选择可以说是就业选择的前奏，各个学校的专业都是根据学科门类和技术门类而设置的，所针对的是某一职业或职业群。
（一）职业选择的标准
标准是指为了在一定范围内获得最佳秩序，共同使用或重复使用的一种规范，是客观事物所具有的何种意义的一种参照。职业选择是在多种因素的综合影响下进行的，如当前的就业单位情况，自身的价值观、兴趣、气质、性格、能力、家庭社会关系等。我们在选择职业时要全方位地考虑其标准的各方面因素，正确把握职业选择标准。
1.个人志趣。能否发挥个人特长，是否符合个人兴趣、爱好和志向，是广大求职者关注的重要问题。求职者只有在职业选择与个人状况的结合匹配合理时，才能够发挥职业的最大效能。
2.待遇水平。人们在择业时常把待遇水平作为重要的因素来考虑，待遇主要包括了薪水、福利与保障、升职条件及时限、用工期限等。
3.单位的地理位置。求职者择业考虑的一个重要问题是工作单位所处的区域。很多人首先考虑的是大城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。但求职者也应该意识到边远地区和中小城市的工作单位虽然条件较差，比较艰苦，但由于缺乏人才，因而发展潜力更大。
4.单位性质。很多人受社会舆论对职业评价等的影响，他们对用人单位的性质也有所考虑。据调查，目前部分高校毕业生选择不同性质的单位顺序依次为：政府机关、金融机构、高等学校、国有企业、外资企业、合资企业、民营企业等。对不同性质单位的选择次序体现了当前社会的行业和职业热点，但毕业生确定工作单位时应考虑自身兴趣、志向、专业等个人特征与职业特点的匹配性。
5.个人发展的机会。人们在职业选择时，会把到用人单位工作后的个人发展机会作为选择的标准。在预期时间内可以取得什么样的业绩，如何获得晋升，晋升到什么职位，是否有足够的发展机会和更大的发展空间等，都是其考虑的重要因素。
（二）职业选择的原则
职业选择的原则是指求职者在进行职业选择的过程中应当遵循的基本准则。职业选择原则，既关系到个人能否找到合适的工作岗位，也影响个人的成长、成才和职业理想的实现。因此，人们在选择职业时应该遵循一定的原则。
1.符合社会需要的原则。人们在选择职业岗位时，应兼顾个人利益与社会利益，把社会需要作为出发点，进而确定自己的就业岗位，不能一味追求“自我设计”、“自我实现”。人是现实的人，必须与社会协调发展才能有所作为，凭个人孤立奋斗只能一事无成。职业选择与历史条件、社会时代紧密相连，所以选择适应社会需求的职业是最基本的原则。
2.发挥个人素质优势的原则。人们在选择职业岗位时，根据自身的特长和优势选择职业岗位，有利于在职业岗位上顺利、出色地完成本职工作。一方面，个人应该根据自己的优势和社会的要求，进行科学地设计，选择最有利于发挥自己优势的职业岗位；另一方面，管理者也应根据求职者个人的优势和社会的需要，将希望得到职业的人安置到最有利于显现和发挥其优势的岗位上，以取得最大的管理效益。
