（5）国际性毕业生就业市场。它是指国外企业在中国招聘毕业生，中国企业招聘外国留学生或直接在国外招聘就职于国外分公司的毕业生就业市场。
2.从举办的类别来分
（1）分科类毕业生就业市场。是指用人单位对理、工、农、医、师等专业类别人才的需求而形成的市场。
（2）分层次的毕业生就业市场。主要是指招聘单位对学历层次的要求不同而形成的研究生就业市场、本科生就业市场、专科生就业市场等。
（二）无形的就业市场
无形的就业市场主要指毕业生与用人单位双方的信息交流不受特定的时间、空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所。
目前，无形市场的载体是以计算机网络平台为依托的各种毕业生就业信息网络系统，主要是指以信息共享为宗旨，以就业信息网络软件为载体，以求职择业、选聘人才为目标，以网络技术为基础，由买方（用人单位）、卖方（毕业生）、市场中介（学校、人才机构等）共同参与的，在互联网上构成的就业信息平台。而无形市场的当务之急是尽快建立毕业生就业信息网络，加强网上信息交流，实现信息共享。在不远的将来，用人单位的需求信息、毕业生的资源信息将直接上网，毕业生和用人单位通过计算机足不出户就可以双向选择，这将大大提高效率，节省物力和财力。网络不受时间和空间限制，可以把所有的有形市场全部“收入”网中。
四、大学生就业市场的发展
（一）大学生就业市场的形成
社会主义市场经济体制的建立，要求社会资源和生产要素通过市场机制的调节来配置，劳动力作为最主要的社会资源和生产要素自然也不例外。高校毕业生是我国专业技术人才和管理人才的主要来源和补充，更是劳动力中优秀的一部分，如果没有完善的大学生就业市场，就不可能形成完整的劳动力市场。
大学生就业市场的形成以我国劳动人事制度和教育制度的改革为前提，以社会人才市场的产生为基础。1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》的颁布，标志着我国劳动人事制度的改革进入到了一个新的发展阶段，政府开始了劳务市场机制的培育和建立，从此，人才市场在我国起步发展。1985年中共中央《关于改革教育体制的决定》提出了改革大学招生计划制度和毕业生分配制度，在政策上和机制上为大学生就业市场的形成奠定了基础。1986年，新增职工实行合同制、待业人员实行保险制等四项劳动制度的改革，有力地推动了社会人才市场的培育和发展，并为大学生就业市场的形成提供了参考。1989年，国务院批准了《高等学校毕业生分配方案》，开始了在国家方针政策指导下，以学校为主导，推荐和指导毕业生选择职业，用人单位择优录用的改革，使得毕业生就业市场的出现成为必然。
1994年12月10日至12日，由国家人事部和陕西省人民政府共同主办的全国人才市场首届高校毕业生供需洽谈会在西安市举行。这是国家人事部被赋予高校毕业生就业分配方面的职能后举办的第一次供需洽谈活动，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，毕业生和用人单位供需见面，双向选择落实就业单位。这是通过市场手段落实国家指令性计划的一次积极尝试。随后，各级、各类大中专毕业生人才交流会在全国各地陆续举办。目前，随着计算机及网络技术的广泛应用，毕业生就业市场迅速形成了无形市场，两种市场交相辉映，形成了与我国高等教育体制相适应的高校毕业生就业市场体系。
（二）大学生就业市场的现状
1.毕业生供求不平衡。近年来，虽然随着“尊重知识、尊重人才”观念的增强，社会对大学毕业生的需求量呈现出“行情看涨”的趋势，但仍然存在着学科专业、学历层次、地区、院校及用人单位等方面的供与求的不平衡。
（1）专业间不平衡
