招聘会或就业市场是用人单位与大学生见面、沟通的桥梁。招聘会等双向选择活动主要有两种形式，一是毕业生本人去用人单位面谈、应试；二是毕业生所在学校和各级地方就业服务部门举办的毕业就业招聘会。无论哪种方式，毕业生都要精心准备，从容应对，将自己的特长和优势展现出来。
（六）笔试
笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要手段，不少用人单位在招聘过程中，采用笔试来考核应聘者的知识、素质以及运用所学知识、技能处理实际问题的能力。笔试不仅在卷面上考核应聘者的知识能力，同时也在考核其他方面的素养。
（七）面试
面试是用人单位和应聘者进行交流的有效途径，双方都可更加准确地作出聘用与否、受聘与否的决定。大学生在面试前要做好充分准备，适当进行形象设计。面试中要充满自信，以积极的态度应对主考官的提问，简明扼要地回答问题，并运用合理的体态语言，积极主动地“推销”自己，展示自己的综合素质，以取得面试的成功。
（八）签订协议
用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己满意的毕业生后，便签订就业协议。就业协议是毕业生与用人单位达成就业意向与共识的重要凭据，是学校编制就业方案、派遣毕业生以及办理毕业生相关手续的依据。
三、用人单位招聘程序
了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效推进。
（一）制订招聘计划
用人单位根据自身的建设和发展状况，确定本年度需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时制订详尽的招聘计划。
（二）发布招聘信息
用人单位通常通过网站、电视、报纸、广播等媒体以及政府教育主管部门、高校毕业生就业工作部门发布招聘信息。
（三）召开校园宣讲会
用人单位（主要是企业）到学校举办宣讲会，介绍单位发展建设情况、人才需求情况、经营理念、发展机遇、企业制度、企业文化、本年度招聘计划等，并解答求职者提出的各种问题。
（四）收集求职信息
用人单位收集毕业生求职信息，主要通过高校毕业生就业指导中心及学校就业工作部门、参加各类供需洽谈会（招聘会或就业市场）、网站、学生的自荐和报纸杂志等渠道，获取毕业生求职信息。
（五）分析求职信息
对收集的毕业生求职信息进行分析处理，初选出符合条件的毕业生，再进行下一轮筛选。一般而言，用人单位对求职者分析的内容包括学历、性别、专业、知识水平、综合能力及素质。
（六）组织考核
用人单位通常采用笔试、面试等形式，对求职者进行考核并择优录取。一般情况下，依据笔试成绩确定面试名单，按照笔试成绩与面试成绩所占比例形成总成绩，并按照总成绩的高低依次录用。
（七）签订协议
用人单位确定人选后会与毕业生签订就业协议，部分用人单位还要与毕业生签订劳动合同，进一步明确双方的责、权、利。
（八）上岗培训
用人单位都会对新员工进行岗前培训，培训的内容因用人单位而异，但其目的都是相同的，即通过培训，让参训者了解单位的经营理念、规章制度、企业文化、岗位职责、工艺流程等，尽快掌握所从事工作的知识与技能，以便尽快适应新的工作岗位。
