根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定：事业单位公开招聘工作人员由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试等多种方式；事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项；急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。就目前各地的实施情况看，考试工作一般由各用人单位委托所属的省、市级人事厅（局）负责，对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查后按规定程序进行录用，考试的科目、内容与形式各地不一，考试时间在每年的6月至8月间。
三、企业招聘
企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种营利性的经济组织。主要包括国有企业、民营企业和外资企业等。
（一）企业招聘的形式与方法
企业根据本企业用人需求，向社会公布用人计划，并通过各种途径招聘适合的人才。招聘的主要形式有：一是到院校等教育培训机构招聘，如到大中专院校等教育培训机构举办专场人才招聘会；二是通过人才市场或中介机构招聘，如专业的人才市场、职业介绍所、猎头招聘等；三是通过媒体发布招聘信息招聘，如通过报纸、电视、广播、网络等发布招聘信息后应聘者按照要求参加应聘。企业招聘通常采取笔试、面试、复试等形式进行，部分企业还要对应聘者的专业技能及实作能力进行考核。
（二）企业用人管理制度
1.人员招聘、录用与培训
（1）用人部门根据工作需要向人力资源部门提出申请，经批准后通过各种渠道面向社会招聘。
（2）人力资源部门审核应聘人员的基本条件和个人资料后，安排使用部门面试。
（3）面试通过后进入试用期。根据劳动法律法规和企业的管理规定约定试用期，试用期结束后，企业与员工签订正式的劳动合同。
（4）员工被公司录用后，将接受公司的培训。
2.辞职和辞退
（1）合同期内，员工不可随意辞职，有合理理由者，必须提前一个月书面通知企业。
（2）入职后，员工若因违反企业规章制度，经教育无效，企业有权予以辞退。
四、自主创业
大学生自主创业，是指大学生毕业后不通过传统的就业渠道谋取职业，而是依靠自身的学识智慧、科技发明、专利成果等资源，通过独立或与他人合作开办公司、创办企业等形式开创自己的事业。为了鼓励大学生自主创业，各级政府相继出台了鼓励大学生自主创业的若干政策举措，并在贷款支持、税费减免、创业服务、资金补助等方面给予支持和帮扶。
五、参军入伍
参军入伍指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生（不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类考生、各类非学历教育的学生），根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国兵役法》等法律法规及政策的规定参军入伍。征集的对象主要以男性为主，高职（专科）毕业生当年为18—23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。其中，应征入伍服义务兵役的毕业生除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受优先选拔使用、考学升学、就业优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等政策。
（一）高校毕业生征兵预征工作
