随着毕业生中待业人数越来越多，大学生对待“待业”有了正确的认识。很多人意识到，待业不仅越来越成为一种很正常的社会现象，而且暂时的待业不等于永久性失业。部分大学生经过短时期待业后，很可能会很快找到就业岗位。因此，他们积极争取即时就业机会的同时，对待业的心理承受能力日渐提高。
6.“适时跳槽”的观念
在传统“统包统分”的就业制度下，由于个人很少有择业选择的机会，因而“一次就业定终身”成了大学生普遍的就业心理。在当今“双向选择”的市场就业氛围下，职业流动不仅得到大学生们的认同和支持，而且现代社会的发展，也加速了社会职业的流动。这些变化，打破了“从一而终”的就业观念，代之以职业流动和“适时跳槽”等观念的确立。正因为如此，许多大学生在工作岗位上能够发挥专长，大显身手。
7.终身教育的观念
现代职业变化的日新月异，人们职业岗位的迅速变化，以及职业对从业者要求的不断提高，使许多大学生意识到，要想不被职业淘汰，就必须树立终身教育的观念。不断地学习新知识，努力适应社会发展的需要。同时，大学生们已经意识到，大学教育固然重要，但它仅是终身教育的一个阶段，大学毕业以后的延伸教育和重新学习，对于选择和重新选择职业岗位，取得职业成就，具有非常重要的作用。
（三）择业标准务实
许多毕业生在择业时，选择标准更加务实，其考虑的主要因素归纳为：
1.首先注意能否发挥个人的才能和施展特长。这是与他们就业动机中突出自我发展、追求长远的人生发展目标相一致的。
2.越来越重视经济利益。即重视单位的经济效益、工资水平和福利待遇。
3.挑选单位的地域位置。多数毕业生向往大城市，尤其是沿海中心城市。他们认为这些地区经济发展水平高，生活环境和发展前景较好，施展个人才能的机会也多。
4.力求有一定的社会地位。大学生择业时虽然很重视经济利益，但并未将其作为唯一因素。选择有一定社会地位的职业，仍然是许多大学生的理想。许多毕业生在注重单位的地理位置、经济效益、福利待遇的同时，更加关注企业文化晋升培训等用人机制。
（四）择业渠道多元化
在毕业生日益适应“供需见面，双向选择”的就业制度、就业观念不断更新的新形势下，毕业生择业的渠道也形成了多元化的趋势。不仅通过学校部门获得就业信息，参加本校组织的各种招聘会，而且充分利用外校、外地及社会上的人才中介机构去实现就业。有的则利用社会媒体、中介组织获得就业信息；一些人借助于家长、亲朋好友、校友及老师、同学的推荐获取就业信息、签订就业协议。面对当前的就业形势，有的继续复习考研，或出国深造；有的先参加短期培训，再慢慢寻找就业单位；有的选择自主创业；等等。
（五）择业方法讲究
在大学生就业市场上，毕业生越来越重视择业技巧，因为择业知识的学习和择业技巧的掌握，对毕业生成功地求职择业具有重要的意义。因此，许多毕业生精心准备自荐材料，注重对自己的“包装”，力求通过面试给招聘单位留下良好的印象；讲究择业道德和文明礼貌；通过多种渠道收集就业信息等。许多毕业生还采取了“自荐”、“他荐”和同学之间的相互推荐，或请院（系）领导、班主任、辅导员、代课老师推荐等方式，都收到了良好的结果。
（六）择业矛盾突出
总体来讲，当代大学生择业观的主流是好的，但也存在着一些突出的择业矛盾：
