双向选择的就业制度被社会和广大毕业生接受，毕业生自主择业意识、竞争意识不断增强。面对当前严峻的就业形势和就业压力，他们摆脱被动依靠、消极等待的思想，树立竞争择业的思想，并主动出击，提早准备，勇敢地走向就业市场，积极主动地参与就业竞争。通过竞争，寻求理想的职业；通过竞争，实现个人的职业目标。例如，大学生在提高自身素质的基础上，通过多种渠道了解社会需求，主动“推销”自己。有的提早准备，了解“行情”，按照社会需要塑造自己；有的则主动学习求职知识和技巧，并灵活应用；还有的甚至从低年级就关注就业市场的变化，并将学习、实习、社会实践与就业紧密地结合起来。
2.由注重“择业结果”变成注重“择业基础”
过去许多大学生只是一味地去追求如何去求职，如何找到理想的就业单位，即注重择业的结果，而忽视平时的就业准备，即择业的基础。如今，大学生对自身素质在求职择业中的作用比以往任何时候都要清楚。不少大学生意识到“学业”是“择业”的基础和前提，要想在就业竞争中获胜，就必须努力提高竞争的“实力”。因此，他们发奋学习，全面提高自身综合素质，注重各种能力的培养和提高。高校校园中所出现的学习风气不断浓厚，学习自觉性日渐提高以及“外语热”、“计算机热”、“辅修课热”、“考研热”等，都是大学生为适应市场需要而做出的积极努力。
（二）择业观念时尚
随着大学生就业的进一步市场化以及竞争的日益加剧，大学生的择业观念也发生了很大的变化，并且日渐时尚。具体表现是：
1.“先就业，后择业，再创业”的观念
面对当前的就业形势，许多大学生改变了“一步到位”的思想，树立起“先就业，后择业，再创业”的观念。走一条面对现实，降低起点，先融入社会，再寻求发展的道路。他们在毕业时，只要有条件基本认可的单位接纳，就先工作，实现就业，走进社会。工作一段时间后，认为不合适，再重新选择职业。有了一段就业和择业经历，各方面的经验和能力得到提高，具备了自信心和“实力”，时机和条件到来时，即可大显身手，走创业之路，去追求自己的理想事业。
2.到非国有单位就业的观念
过去，部分人片面认为，只有到国家机关、事业单位、国有企业才算就业，而对到三资企业、民营企业等非国有单位则认为不稳定、不可靠、不保险，因而不愿去这些单位就业。即使暂时去了也不作长远打算。留恋公职，留恋干部身份。如今，广大毕业生已摒弃了这种狭隘的就业观念，树立了新的就业观。即只要能发挥自己的能力和才干，又能服务社会，有相对稳定的收入，不管是国有单位还是非国有单位，甚至从事个体，都是就业。这是一种弹性而广泛的就业观。也就是说，大学生已淡化“公有”、“私有”的观念，树立起了全方位、多渠道的就业意识。
3.淡化“专业对口”的观念
随着人才培养的宽口径和社会对待学生综合素质及能力要求的不断提高，如今，愈来愈多的毕业生在求职择业时，已淡化“专业对口”的观念，而是在“学以致用”的原则下，发挥素质优势，在更加宽泛的就业范围和领域内，寻求理想的职业。
4.自主创业的观念
一些大学生在毕业时，不是向社会寻求工作，而是用自己所学的知识自主创业。例如，有的人自己或与其他人合作创办公司，尤其是发挥自己的专业特长、个人爱好和素质优势；有的则“另起炉灶”，从小事做起逐步发展。这不仅解决了自己的就业问题，而且也为他人创造了就业机会。
5.正确对待“待业”的观念
