风险机制是毕业生就业市场的保障机制。风险机制建设的目的，就是要使毕业生在激烈的市场竞争中，牢牢树立市场意识、危机意识，从心底里激发参与就业市场竞争的兴趣与热情，敢冒风险，敢为人先，以达到人尽其才、才尽其用。表现在：毕业生综合素质不高，就可能找不到用人单位，市场允许一定数量的待业者。在就业市场中，每一个人的工作都不是核定的。用人单位以聘用制形式招聘人才，择优而用。用人单位对工作不称职者，在试用期内可解除聘用，被解聘者只好又重新回到毕业生市场“待业”，以寻求新的就业机会。另一方面，用人单位没有吸引力，在市场上就招聘不到毕业生。这种机制，使毕业生树立和强化了择业意识及危机意识，认识到自己如工作不努力，就难以找到“饭碗”，甚至连接受高等教育的投资成本都难以收回；这种机制，也使用人单位有用人的忧虑。要建立让每个人的经济收益与其所创造的经济效益挂钩的绩效工资制度，上不封顶，下不保底，论功行赏，奖勤罚懒，奖优罚劣，使每个人的才能和潜能得到充分的施展与激发，从而不断提高自己的实力。
综上所述，供求是动力机制，价格是核心机制，竞争是实现机制，激励是促进机制，风险是保障机制，共同形成了毕业生就业市场的运行机制。高校培养人才的价值，是通过供给需求、竞争、激励、风险等内在机制表现出来，显示出市场自身机制的内在性、整体的相关性及调节的动态性。
二、大学生就业市场的运行原则
高校毕业生就业市场是本着公开、平等、竞争、择优的原则，为大学生和用人单位提供就业、招聘服务的。
（一）公开原则
所谓公开就是毕业生就业过程中所有方面和环节必须对毕业生、用人单位和学校公开，其中包括信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等。
（二）平等原则
我国《劳动法》第十二条、第十三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“妇女享有同男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”尽管如此，在高校毕业生就业过程中，性别歧视的现象依然存在。女性就业难，仍然成为困扰女大学生就业的一大问题。
（三）竞争原则
公平、平等的竞争是市场经济体制存在和运行的必要条件。大学生人才市场的平等竞争体现在两个方面：一是就用人单位而言，都应尽早成为有选人自主权的主体，依靠自身的效益、环境以及提供的发展条件在人才市场吸引优秀的人才；二是就大学生而言，之所以被理想的用人单位优先录用，应完全凭借自己的良好的素质，而不是其他。用人单位、毕业生和学校中若有一方出现有违反平等竞争的行为，他方有权提出异议或拒绝履行就业协议中所约定的义务。
（四）择优原则
所谓择优原则，就是要在公开、平等、竞争的基础上，实行优胜劣汰，择优选用，即用人单位择优录用毕业生；毕业生择优选定职业岗位。
我国大学生就业市场建立时间不长，正处在逐步发展和完善的过程中，还不可避免存在着这样和那样的问题，但作为大学生人才资源配置的基础性作用已经明显地体现了出来。
思考题
1.说一说大学生就业市场有哪些类型？
2.谈谈人力资源市场与大学生就业市场的区别和联系。
小贴士
就业：中国经济转型期面临的挑战
