大学生就业市场是人力资源市场的重要组成部分，大学生是社会劳动力的主要补充和重要力量，大学生就业市场也必然有其内在的运行机制和原则。
一、大学生就业市场的运行机制
大学生就业市场的运行机制是指大学生就业市场各个组成部分在完成市场职能时的相互联系及运转方式（或传动关系）。根据大学生就业市场的基本构成分析，一般把大学生就业市场的运行机制概括为供求机制、价格机制、竞争机制、激励机制和风险机制。
（一）供求机制
所谓供求机制，就是通过确立市场主体，实现毕业生供求双方的自主用人和自主择业。这种机制体现出大学毕业生的供给和社会需求的内在运行关系。当供大于求时，依靠市场调节，控制高校人才的培养，同时刺激社会生产；当供小于求时，通过市场调节，一方面促进入才培养，另一方面控制社会生产；当供求不对称时，在市场调节下，高校调整专业结构，改变培养人才的种类。通过市场的调节与引导，实现供求的动态平衡。因而，供求机制是高校毕业生就业市场的动力机制。通过供求机制的建立，实现用人单位和高校毕业生人才个体的优化配置。
（二）价格机制
价格机制是毕业生就业市场运作的中心环节。价格机制体现着供求与价格之间的内在运行关系。当供求对比发生变化时，市场进行调节，使价格发生变化；当价格发生变化时，市场进行调节，又将引起供求的新变化。这种周期性的运动，导致毕业生供求趋向一致，毕业生价格和价值趋向一致，实现价值运动规律。因而，价格机制是高校毕业生就业市场的核心机制。毕业生在市场上的交换反映的是不同经济主体之间的物质利益关系，大学毕业生之间因就读的学校、所学专业、个人素质的不同，在选择职业时必然会有差异，对这种差异的衡量只有通过双向选择和个人收入的多寡这个市场途径才能得到间接的、相对的反映和实现。用所得工资（市场价格）多少作为评估大学毕业生质量尺度之一，也符合劳动平等原则。
（三）竞争机制
竞争机制是高校毕业生就业市场的实现机制。竞争，是市场的一种本质属性。从某种意义上说，竞争也是内生于市场的一种必然现象，大学生就业市场的竞争机制是毕业生供需与价格间的内在运行关系。需方要品评供方的能力，供方要衡量需方的吸收能力。有选择就有竞争，这种双向选择，就形成供方之间和需方之间的竞争。
具体表现为：当供大于求时，供方竞争激烈，导致价格下跌，直接影响大学生培养的规模；当供小于求时，需方竞争加剧，导致价格上涨，刺激高校对人才的培养。因而，可以说，竞争机制是高校毕业生就业市场的实现机制。现实生活中，当毕业生数量大于用人单位需求数量时，毕业生竞争激烈，只有综合素质高的毕业生才有可能找到用人单位，其他学生只有降低就业期望值；反之，只有效益好、待遇高的用人单位才容易录用到毕业生，其他用人单位只有寻找一般劳动力。高校毕业生面临着就业竞争的挑战，用人单位也面临着选择人才的竞争。
（四）激励机制
激励机制是大学生就业市场的促进机制。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”邓小平曾经指出：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质精神，那就是唯心论。”激励包括物质激励和精神激励，发展社会主义市场经济的目的，就是要在国家的宏观调控下，充分发挥市场机制在优化资源配置方面的基础性作用，调动人们的积极性和创造性。在大学生就业市场中，有些地区和用人单位为人才创造良好的社会环境和生活环境，吸引了大量毕业生。
（五）风险机制
