现在很多毕业生毕业了工作了，就把档案抛在一边，殊不知这样做的后果很严重。你的档案保管好了吗？“遗弃”档案有不少“后遗症”：
1.影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。
2.影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
3.耽误职称评定和工作调动。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有留存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。
4.影响户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的毕业生认为档案并不重要，没有及时从学校转出户口和档案，结果耽误了办理贷款。
5.导致留学人员保险断档。现在自费出国留学人数与日俱增，但当许多学子海外深造归来，荣归故里、大展宏图之时，却发现由于人事档案存放不当，自己无意间做了几年“无业人员”，为今后的工作带来很多不便。
专家提醒大学毕业生，应按照相关规定，及时办理毕业报到手续，并把档案转入政府所属人才流动服务机构保存，使自身的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障。把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将关系理顺；存有“口袋档案”的，则要尽快将档案交回原单位或政府所属人才服务机构，如果档案袋被打开，里面的资料就要经过相关部门进行核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认；跳槽人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交新单位。
【案例】
案例一：2009年，作为北方某高校法律专业的一名应届毕业生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取，随即就与该家公司签订了就业协议。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，而自己的就业协议书已经签约了，情急之下，他用了考取研究生的同学的空白就业协议书与这家单位签约。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。
案例二：某高校2006届毕业生小陈，生源地为四川省××地区，毕业后在广东省落实了一家企业就业，由于广东这家企业不接收小陈的档案、户口关系，其报到证、档案、户口均办回四川省××地区。小陈将报到证、户口迁移证等放在家里，然后赶到广东省这家企业上班。四年后，他想更换身份证，将报到证、户口迁移证等拿到当地人事局、派出所落户。当地有关部门说：“过期很长了，不能办。”小陈又急忙跑到学校所在地派出所，希望更改签出日期，派出所答复他：要么回生源地办，要么将报到证日期更改后，我们再改日期。小陈又到学校就业部门，就业部门给他的答复：超过两年，报到证不能再更改。
虽然现在的大学毕业生实行自主择业，但是就业签约与报到作为择业的最后一个环节，同样受到国家政策、就业法规的指导和约束，必须遵循一定的原则与程序。案例中的小峰不了解就业协议书的法律效力，违背了基本的诚信原则，不仅不能实现自己的就业愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护；而小陈是不了解毕业生就业报到基本程序，忽视了报到证、户口迁移证的重要性，以至于影响到自己身份证和结婚证的办理。小陈对毕业生就业调整改派程序一无所知，虽然老师给予了详细的解释，但由于自己不上心，影响到单位给他办理户口和保险。所以，大学毕业生在决定签署就业协议前，要遵章守法，认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己、学校、用人单位造成损失；同时还要了解就业基本流程，按章办事，以免延误时机，给自己带来不必要的麻烦。
