3.热心助人，勿见利忘义。同事间的相互帮助，既可以锦上添花，更应当雪中送炭。当别人有困难时，应伸出热情的双手给予帮助，绝不能袖手旁观、坐视不管，更不能落井下石、见利忘义。要淡泊名利，不要为了蝇头小利而做有损人格的事，只有热心帮助他人的人才会得到别人的帮助，也只有热心助人的人才会得到人们的认可和赞扬，才会于无形中赢得别人的好感。
4.诚实守信，不贪图虚名。诚实，就是真心实意、实事求是，不三心二意，口是心非，不当面一套、背后一套，诚实是做人的基本要求，也是建立和谐的人际关系的重要条件。守信，就是恪守信用、言行一致、说到做到，不做说话的巨人、行动的矮子。诚实守信，才能在交往时互相了解、肝胆相照、互相信任。在交往中，即使发生一些误会，只要诚实守信，误解也会冰消雪融，和好如初，有了矛盾，彼此真诚，也能互相谅解，互相容忍，甚至和解。
5.主动随和，不曲高和寡。谦虚随和、平易近人，会给人一种较亲近的感觉，大家会乐意同其交往，彼此之间愉快舒畅。切忌孤陋寡闻而又自命不凡，古语道：“独学而无友，则孤陋而寡闻”，说明交往少，就会学识陋、见闻少，只有主动交往才能获得各种知识，找出自己的不足，才能学到别人的优点，扩大自己的知识视野，增长见识，不断提高自身素质和水平。
6.律己宽人，不心胸狭窄。律己，就是要严格要求自己，以各种道德规范和行为准则严格要求自己，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不挑拨是非，不猜疑嫉妒，堂堂正正做人，踏踏实实干事。当自己受到委屈或误解时，要胸怀宽广，克制自己的感情，冷静处理。当工作出现失误或过错时，要勇于剖析自己，主动担负责任。宽人，就是要与人为善，宽容大度，不斤斤计较，不苛求他人，多一些谅解和理解，理解是建立感情的桥梁，是培植友谊的土壤，同事做错了事或造成一些失误，要善意地指出，多给些帮助，要多一些关心、少一些指责。
7.服从领导，不无理抗上。一个单位或一个组织的工作运行，主要是通过下级服从上级的有效机制来完成的，下级对上级的无理拒绝，将使运行机制遭到破坏，工作无法进展。初入职场的大学生，不仅要尊重同事，更要尊重上级，自觉服从上级的指挥，听从上级的工作安排，对分配给自己的工作，能完成的要提高效率，保质保量；难以完成的，最好单独找上级陈述理由，不要当众拒绝，要维护上级的威信，要善于向上级学习，在工作上和他们保持密切联系，尽快熟悉自己的工作，并力求得到他们的支持和帮助。
（四）主动提高自己
初入职场的大学生对单位的工作模式还没有达到游刃有余的地步，还不完全具备工作中所需要的方方面面的能力，所以还需要进一步提升自己，这样才能让自己的能力得到充分的发挥。
1.提升自己的“含金量”
作为一个职业人要提升自己的核心竞争力，需要长期持续专注的练习，我们都学过卖油翁的故事，他可以熟练地通过铜钱中间的小孔将油灌入容器，当人们问及他如何达到这一境界时，他说了一句“无他，唯手熟耳”。卖油翁的例子正说明了核心能力的提升要依靠持续专注的练习，从而做到熟练，直至精益求精。大学毕业生进入用人单位的初期，要对自己所从事的工作有全面的了解。例如：工作中需要哪些技能、经常会遇到哪些问题及解决办法等，要在工作中加强学习锻炼，大胆实践，虚心求教，并善于归纳总结，努力提高自己的专业技能与工作能力，早日成为一名合格的职业人或行家里手。
2.积极主动地工作
