毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和法律法规，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务。政策、法律和法规调整的对象是现实社会中不同主体之间的各类关系，对有关就业政策和法律法规的学习本身就是感知、了解、认识就业中各种现实或潜在问题的过程，通过学习、了解国家有关就业的政策和法律法规，可以使自己认识到就业中存在或可能存在的各类就业陷阱，增强自身的防范意识。另外，如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。一般来说，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》以及高校所在省（市）就业政策、地方法规等，毕业生都应该有所了解和熟悉。尤其是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》对毕业生普遍关心的试用期的问题、违约金的问题等都作了明确规定。
（三）端正就业态度，平等地与用人单位交往
不能平等地与用人单位交往一般有两种原因，一种是毕业生在用人单位面前自我贬低；另一种原因是因自身就业目标、期望过高而导致与用人单位的不平等。期望一旦过高就会自我设限，丧失基本的理智判断而受制于人，最常见的表现是毕业生价值观、就业观出现偏差，对高薪、高位等目标怀有不切实际的幻想，在面对各类承诺或现实**时，因为过于担心目的不能实现而主动降低姿态，诚惶诚恐、谨言慎行，一切唯用人单位马首是瞻。地位不平等就可能受制于人，而被“强势”的一方牵制和摆布。尽管面临严峻的就业形势，但毕业生在求职中，不应怨天尤人、听天由命，更不能低三下四、任人摆布。求职与招聘是一个双向选择的过程，用人单位与求职者双方是完全平等的独立主体，不存在谁高谁低，谁强谁弱，毕业生应端正心态，摆正位置，积极主动，不卑不亢，有尊严、有信心地与招聘单位进行平等交往。
（四）慎重签订就业协议和劳动合同，注意约定条款的合理性
在签协议或合同前，毕业生除了要了解及掌握国家就业政策和规定、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位、全面了解用人单位外，还应该进一步明确双方的权利和义务，注意约定条款的合理性。有些单位与毕业生签订就业协议书时会附加补充协议或增加某些条款，这些内容具有毕业生进入用人单位后需要签订的劳动合同的性质，毕业生在签订这些条款时，一定要仔细研究，力求了解条款的内容和含义，如有不清楚的可向用人单位和老师咨询，以免日后发生争议。
（五）树立正确的择业观
不正确的择业观不仅会令毕业生落入各类就业陷阱，甚至会使毕业生迷失方向，误入歧途。避免落入不法单位设置的种种就业陷阱，从根本上说需要毕业生树立正确的择业观，并以此作为整个就业过程中自身必须坚守的思想和行为准则。
大学毕业生应以“实现自我，奉献社会”作为自己的职业目标，在充分认识自身的前提下对自己和自己的职业方向进行合理的定位，既要消除“求安逸、讲虚荣、图享受”等心理，也要避免急于求成，对“快速成功”、“一夜暴富”等不切实际的目标保持应有的理性和足够的警惕。毕业生应该牢记“天上不会掉馅饼”这句名言并将其作为自己永远坚守的信条，唯有如此，各类精心设计的陷阱对毕业生就无任何**可言，没有**，自然不会迈向陷阱的深渊。
思考题
1.大学毕业生在就业过程中享有哪些就业权益？
2.作为大学毕业生，当你的就业权益遭到侵害时，你会如何保护自己的就业权益？
3.大学毕业生在就业中常常会遇到哪些招聘陷阱，该如何防范呢？
小贴士
最需防范的十大求职陷阱
（1）试用陷阱，以新招人员替代试用期人员。
