法律既赋予了毕业生广泛的就业权利，同时又规定了损害权益的救济以保障各类权益的实现。但一些用人单位为一己私利不惜铤而走险，利用大学生希望找份好工作的心理，冒着被法律制裁的风险，设计一个个种类繁多的求职陷阱，严重损害了毕业生的就业权益。了解常见的求职陷阱并掌握必要的防范对策和方法，对毕业生维护自身的就业权益显得尤为重要。
一、常见的招聘陷阱与骗术
（一）虚假招聘骗取钱财
利用招聘来获取钱财的现象似乎已经司空见惯了，相对先前以骗取“押金”、“保证金”、“培训费”、“服装费”等传统的骗钱方式，针对高校毕业生的敛财手段越来越高明，越来越隐蔽，突出地表现为对毕业生的网络求职诈骗。
随着互联网络的快速发展，网络资讯的发达，网上各种招聘信息激增，网络成为高校毕业生获取就业信息的主要途径，不法分子随即将诈骗的对象对准在网上求职的毕业生。各类网络求职骗术的普遍特点是：招聘单位实力强、规模大、信誉好，提供的招聘岗位“门槛低、回报高”，对急于找到工作的求职者非常具有**力。一旦求职者被招聘信息打动而填写申请材料，诈骗者就会以收取押金、原材料发货款、加盟费、合作费、投资基金、入股资金等借口向求职者索要款项。为尽量消除求职者的怀疑，诈骗者在取得款项前一般会设计各种貌似合理或让人感觉正式和规范的环节，引诱毕业生一步步走向其精心设计的陷阱，一旦钱财到手，马上“人去站空”。
（二）骗取资料出售牟利
市场经济条件下，信息优势能强化市场主体的市场优势，有价值的信息可以作为商品出售，尽量多地掌握顾客（或潜在顾客）的个人信息，对商家而言，能更准确地了解顾客需求以提高制定产品策略的针对性和营销计划的有效性，同时也能直接开展针对个人的产品宣传和销售活动，所以个人信息是众多商家青睐的宝贵资源。大学毕业生求职中需向不同的用人单位全方面展现个人的基本情况，可以说，整个求职过程就是对个人信息的披露过程。一些不法商家正是利用了获取毕业生个人信息的便捷性，以虚假招聘骗取资料出售牟利，或者虽招聘但同时也出售毕业生的个人信息。
根据法律规定，个人不愿公开的个人信息属个人隐私，每个人都有隐私权，他人未经本人同意，侵扰、知悉、搜集、披露、公开或利用隐私的行为均属侵权行为。一般情况下，毕业生向用人单位披露个人资料，仅是同意该用人单位知晓，并不意味着该单位可以未经毕业生同意而继续对他人公开或转售。
（三）传销陷阱
国务院制定并公布的《中华人民共和国禁止传销条例》规定：传销是指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
传销的活动方式实际上是有组织的犯罪活动，这是因为传销组织采取暴力和精神双重控制，使参加者很难脱离传销组织，不少人被“洗脑”后，深陷其中，不能自拔，对传销和变相传销理念深信不疑。除此之外，传销组织还逼迫参加者发展下线，继续诱骗他人加入。由于传销人员发展对象多为亲属、朋友、同学、同乡、战友，其不择手段的欺诈方法，导致人们之间信任度严重下降，引发亲友反目，甚至家破人亡。
近几年来，尽管国家加大了对传销组织的打击力度，但在利益的驱使下，仍有一些顽固的传销头目在各地秘密组建各类传销组织，并利用大学毕业生思想单纯且急于成功的心理，将罪恶的黑手伸向刚出高校校门的毕业生，众多毕业生被拉入到传销的陷阱中。
（四）先招后辞，骗取免费劳动
