工会是一所大学校，担负着教育引导教职工不断提高自身能力素质的基本职能。多年来，北师大工会紧密围绕学校的发展目标，始终把师德建设和教职工队伍建设放在突出位置，并积极寻求切入点和立足点，努力把工作落到实处。首先，校工会与校党委宣传部一起，在全校教职工中组织开展了“学为人师，行为世范”校训精神大讨论，又与宣传部、教务处、人事处等一起，充分发挥教育和人文社会学科专家的作用和优势，共同研究制定了《北京师范大学师德规范》和《北京师范大学教职工行为准则》，还积极承办了全国教育工会首届“全国高校师德论坛”。这一系列重要举措，不仅营造了浓郁的师德建设氛围，更重要的是引发了广大教职工对师德建设内涵和意义的思考，逐渐形成了加强师德建设、不断提升自身素质能力的强大驱动力。在师德建设的实践方面，校工会更是积极发挥自身优势，继承并不断创新活动载体，努力把师德建设工作引向深入。一是坚持举办两年一次的“国情考察，理想教育、智力支教”三位一体的青年教师社会实践活动，通过内容的丰富和形式的创新，使青年教师在了解国情、为地方基础教育做贡献的同时，自身的思想境界和能力水平也得到了很大提升；二是坚持举办“青年教师教学基本功比赛”和全体任课教师的“多媒体教学软件设计比赛”。青年教师教学基本功比赛由北师大工会于1991年首创，至今已坚持20多年，举办了13届。这项活动一直是由校工会牵头，与教务处、人事处、研究生院等部门联合举办，是工会组织提升劳动者劳动技能的重要举措，也是工会围绕中心、服务教学的有效平台，对促进青年教师个人成长、队伍建设、提高学校教学水平和人才培养质量起到了重要的推动和促进作用。2013年，校工会又把“机关干部管理技能竞赛”和“后勤员工服务技能竞赛”正式列入工作日程，随着这两项赛事的启动和开展，校工会在促进教职工队伍能力水平提升方面将做到了全覆盖；三是坚持开展创新争优活动，把“师德标兵”“师德先进个人”和“教育创新先进集体”等评选表彰工作常态化，在日常工作中注重发现并不断树立先进典型，通过先进事迹和模范人物的引领和带动作用，使教职工队伍工人阶级的先进性得到了不断发展，在建设世界一流大学的进程中的主力军作用得到了更好地发挥。
三、坚持突出维护职能，始终为教职工办好事、做实事、解难事
