在建设世界知名高水平大学的进程中，我们要充分认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实把队伍建设作为学校改革发展的重中之重，大力实施和推进人才强校战略。坚持党管人才的原则，进一步完善人才培养、引进、使用、评估机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力建设与学校发展目标相适应的精干、高效、具有国际视野的高水平教师队伍。
要坚持培养人才和引进人才并重。在社会走向开放和人才竞争日趋激烈的情况下，我们必须增强引进人才的紧迫感，继续从国内外选聘一批高层次人才，以推动学科的跨越发展。要创造条件，使引进人才尽快融入学科发展中，充分发挥作用。同时，我们更要立足于培养校内人才尤其是中青年骨干人才，这是关系学校长远发展的基础工程。要建立健全教师专业进修和能力培养制度，通过实行“特聘教授”计划等措施，培养和引进一批学术领军人物。要加强人才工作的规划和效益评估，鼓励所有教职员工在各自的岗位上发挥才干，作出贡献。
要高度重视管理队伍建设。进一步完善管理干部的选拔、聘任、培训、考核和交流等项措施。为提高学校的管理水平，所有的管理干部，都要把管理工作放在第一位，要研究管理、学会管理、善于管理，提高管理水平，增强服务意识，按照科学管理的原则和方法做好本职工作，努力成为管理工作的专家，为教学科研、为广大师生提供一流的服务。
学校的核心竞争力在于人才。我们相信，只要通过机制、体制创新，充分调动每一位师生员工的积极性、创造性，让每一位辛勤耕耘、对学校发展贡献出智慧和力量的人，都能获得充分的肯定和尊重；只有把人才这个生产力中最活跃的因素，最充分、最大限度地激发起来，才能使学校的事业充满生机和活力。
三、大力加强党建和思想政治工作，为学校改革发展提供根本保障
实现学校“十一五”规划的奋斗目标，关键在于加强和改善党的领导。新的形势、新的任务，对党的领导和党的建设提出了新的、更高的要求。我们要按照“党要管党、从严治党”的方针，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，大力加强党的先进性建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为学校的改革发展和稳定提供根本保障。
（一）加强领导班子建设，进一步提高领导能力
建设一个团结协作、高效精干、开拓创新的领导班子，不断提高驾驭全局、推进学校改革发展的能力，对于加强和改善党对学校的领导、加快学校的改革发展都具有重要意义。要加强制度建设，坚持和完善党委领导下的校长负责制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大问题由领导班子集体讨论决定。充分发挥党委全委会的作用，每学期至少召开一次党委全委会，研究和决定学校的重大问题。院（系、所）要进一步完善党政分工协作、共同负责的工作机制，建立健全院（系、所）党政联席会议制度，进一步完善科学决策、民主决策、依法决策的运行机制。
各级领导班子要加强理论建设，增强政治意识、大局意识、责任意识，切实改进工作作风、提高工作效率。领导干部要加强学习研究，加强宏观思考，开阔国际视野，努力掌握教育、经济、政治、法律等方面的知识，不断提高把握政治方向的能力，不断提高建设和谐校园的能力，推进学校改革发展。
（二）加强党的先进性建设，推进党建工作创新
党的先进性建设是保证学校社会主义办学方向和科学发展的重大问题。我们要认真总结和巩固先进性教育活动积累的宝贵经验，不断创新，把党的先进性建设扎扎实实地推向前进。
