加强对中层干部的管理。学校党委制定（修订）了《关于加强领导干部管理的若干规定》、《学院行政领导班子任期目标责任制实施办法》等文件，不断健全和完善责、权、利相统一的干部管理、监督、运行和考核机制，提高干部管理水平和执行能力。领导干部收入申报与重大事项报告、述职述廉、轮岗交流、民主评议、届满考核等制度逐一落实到位。同时，校党委立足学校长远发展，着力加强后备干部队伍建设，积极选拔干部到地方政府和新疆、西藏等西部地区挂职锻炼，使后备人才在实践中锻炼成才。
3.加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力
学校高度重视党风廉政建设，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，落实党风廉政建设和反腐败工作责任制和责任追究制。通过理论中心组学习和干部培训等形式，认真开展廉政教育。制定了《加强校级领导干部党风建设和廉洁从政的若干规定》、《处级干部选拔任用工作实施办法》、《北京师范大学企业管理人员廉洁从业若干规定》、《北京师范大学招标工作管理办法》等文件，加强监管，从源头上预防和治理腐败。
二、注重基层，夯实基础，切实加强党的组织建设
基层党组织是联系广大师生员工的桥梁和纽带，是党组织创新发展的活力源泉，适应时代要求，高校基层党组织必须在工作机制、组织设置方式、活动内容和形式等方面进行改革创新，不断提升“学习型、服务型、创新型”党组织建设水平。
1.加强对党建工作的领导，确保基层党建工作扎实有成效
党委常委会和书记办公会把基层党建作为重要议事内容定期加以研究。成立由校党委书记带队的党建调研小组，深入各分党委开展党建工作调研。每年召开基层党建工作研讨会，总结推广基层党建经验，解决疑难问题。以年度暑期党建工作会议为主要载体，开展基层党建工作的研讨和交流，征求对党建工作的意见和建议。学校制定了《中共北京师范大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》，进一步强化了对基层党建工作的指导。
2.加强基层组织建设，提高基层党组织战斗力
进一步加强组织建设。学校制定了《分党委（党总支、直属党支部）工作条例》（试行）和《教职工党支部工作条例》（试行），明确了分党委（党总支、直属党支部）及其委员、支部书记的职责。积极探索把教工党支部、党小组建立在教学科研团队上，让党的工作进入教学科研主战场；在学生党支部设置上，根据专业方向，实行跨年级设置支部和以年级（或班级）为单位设置支部两种方式，学生辅导员编入学生党支部，强化对学生党支部工作的指导。
进一步推进基层党建工作创新。学校创新支部设置方式，探索把支部建立在教学科研团队上，使党的活动进入教学科研主战场。设立党建研究基金，支持基层党建活动创新，学校共投入120多万元，先后支持课题100余项，出版了《高校基层党建工作创新研究》等20多本著作。设立党代表联络办公室，党代表参加学校重要会议，参与干部选任与考察、考核等，充分行使民主权利。试行基层党组织负责人公推直选，通过公推直选选举产生了化学学院分党委和天文系党总支。
进一步加强基层党建队伍建设。学校在基层党组织负责人选配上，切实把政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志选配到基层党务工作岗位上来。关心基层党组织负责人的成长，注重对基层党组织负责人的培训，积极选派基层党组织负责人出国、出境培训或到校外挂职锻炼；拓展基层党组织负责人发展空间，在处级后备干部选拔时，优先考虑积极从事基层党务工作的优秀干部、教师；将基层党务工作者对党建和思想政治工作领域的研究纳入学校社会科学研究管理序列；规定教工党支部书记与同级行政负责人享受同等待遇。
3.积极发展优秀师生员工入党，不断壮大党员队伍
