毛主席讲，“政治路线确定后，干部就是决定因素”。干部教育培训工作是提升干部综合素质，加强干部治校理教能力的重要手段。近年来，学校党委依据上级《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，结合建设世界一流大学的需要，积极探索干部培训的内容与形式，取得了较好的成效。
一、干部教育培训工作概况
近年来，学校党委根据建设世界一流大学的战略发展需求，结合建设学习型党组织，通过组织调训、校本培训（讲座、参观考察）、境外培训和挂职锻炼等多种形式，先后培训处级和后备干部8100多人次。其中，上级调训60余人次；组织学校中层干部赴香港和美国、英国等地区和国家高校培训近300余人次；组织参观考察和讲座培训7600余人次；挂职锻炼、支教支边等40余人次。
通过培训，进一步强化了党员干部的政治素养，提升了干部从事教育教学管理的能力与素质，有力地推动了学校各项工作的快速发展。
二、干部培训的主要做法
（一）积极选送干部参加中组部、教育部、北京市委教工委等上级部门组织的各类培训班
近年来，多次选派优秀干部参加高校领导干部进修班、北京高校优秀中青年干部培训班、高校哲学社会科学科研骨干研修班、浦东干部学院和延安干部学院中管高校领导干部研修班等培训。妥善安排参训干部的工作，解除参训干部的后顾之忧，确保其全身心投入到培训中去。
（二）充分利用各省市组织部门选调干部挂职锻炼等机会，积极选派优秀干部到国家机关、地方政府、企业院所挂职锻炼
先后选派8名干部对口支援新疆师范大学、西藏大学，选派20余名年富力强的干部到宁夏吴中市盐池县、北京市海淀区政府、内蒙古大学、宁夏师范学院等单位进行挂职锻炼，在服务当地经济文化建设的同时，加深了挂职干部对我国国情的了解，纯洁了其党性，增强了其解决复杂问题的能力。
（三）坚持分类培训，定期举办专题培训班。
在干部培训中，我们结合干部的岗位需求与干部能力素质特点，积极开展针对性的分类培训。按照侧重点的不同，分别组织了干部任职培训、提升培训、转岗培训等多种类别的能力提升培训。第一是坚持新任处级干部岗前培训制度。新任干部上岗前，党政干部分别集中进行岗前应知应会培训，请教育部领导和有关专家学者介绍高等教育发展形势、作专题理论报告；请书记、校长介绍学校全局工作、战略发展构想和工作思路；请组织、纪监、财务、人事、教学科研、研究生院等部门负责人介绍有关制度和规定；请经验丰富的现任处级干部介绍工作经验。第二是定期举办专题培训班、进行分类培训，每年组织党务干部赴井冈山、西柏坡、延安、嘉兴等革命根据地开展革命传统教育；组织院系和机关干部赴北京移动、燕京啤酒、北京航天城、天津滨海新区等现代工矿企业、开发区参观学习；组织院系和机关分管领导，开展学科建设、人才培养和社会服务等专项培训，提升办学能力和服务师生能力。第三是举办“求是大讲堂”，邀请一流大学校长、军政高官、企业高管和知名学者，为校内干部举办高水平的讲座。熊光楷将军、金一南将军、张召忠将军，外交部原部长李肇星、杨洁篪，诺贝尔文学奖获得者莫言等先后应邀为学校干部举办讲座。
（四）大力开展干部境外培训工作，拓展干部国际视野，提升国际化办学水平
2008年至今，学校先后组织6期200多名干部赴香港中文大学、香港大学、香港科技大学进行培训；2007年以来，与国家外专局合作，先后组织6批150多位干部赴美国马里兰大学、美国加州富乐敦州立大学、英国曼彻斯特大学、美国乔治梅森大学等高校和培训机构进行培训。就学科建设、筹资与校友工作、国际化师资队伍建设、学校信息化建设、研究生培养等进行专题培训，取得了很好的培训效果。
