党内民主是党的生命。我校党委积极探索完善党内基层民主制度。将“公推直选”与党代表任期制、党代表联络服务党员群众等工作有机结合，切实保障党员群众参与民主决策、民主管理。
一、探索分党委公推直选，完善党内基层选举制度
我校党委在充分调研的基础上，结合学校和院系分党委的实际情况，积极探索基层分党委公推直选试点工作。从2009年开始，先后在学院（系）分党委、党总支（以下简称“分党委”）开展公推直选试点，逐步建立完善相应的工作制度和程序。
1.认清方向，坚定信心，大胆尝试
“公推直选”是指院（系）级单位党组织在换届时，党组织委员会委员、书记、副书记候选人由“党员公开推荐、群众公开推荐、党员个人自荐和党组织考察”相结合的办法产生，党组织书记、副书记由党员代表大会或党员大会从候选人中直接选举产生。“公推直选”是基层党内民主建设中一种新的选举模式，是我党推动基层党内民主的重要尝试。其目的是更好地体现选举人的意志，实现党员的民主权力。这一模式是我党在10余年的研究和探索基础上提出的。高校院（系）级党组织的党员以教授和科研人员为主，其工作特点是相对独立，同时又具有较高的学术自治性。“公推直选”的方式，有利于促进党组织领导班子特别是党组织书记的产生方式与鼓励教授学术自治的民主机制相一致，使党组织与学术组织、教授自治组织之间的关系更加协调。因此，“公推直选”模式在高校具有较强的适应性，能够得到广大党员和教师的拥护。关键是要积极大胆尝试，建立适合高校特点、符合党管干部原则的实施方式。
2.充分调研、因地制宜地开展公推直选试点
开展好“公推直选”试点工作，要坚持实事求是、因地制宜的原则。既充分尊重群众、相信群众、依靠群众、走群众路线，又坚决维护党章赋予党员的权利，使选举结果既反映群众的意愿，又充分体现党员的意志，把真正符合干部任用制度的优秀党员推荐出来。在开展试点之前，我校党委做了充分的准备工作。
（1）加强校外调研，学习校外好的经验和做法。2009年前后，我校委派调研组去率先开展“公推直选”试点的江苏、上海等省市开展调研工作，借鉴地方基层党组织在“公推直选”中的具体做法和宝贵经验。
（2）深入校内调研，摸清院系党组织的实际情况。在试点工作开始之前，首先要对全校基层党组织的情况进行详细了解，包括基层院系的特点、分党委和分党委书记的特点等，在充分了解和论证后精心选择“公推直选”试点。在确定试点单位时，不追求一次拿出多少岗位，更不追求轰轰烈烈的场面和效应，明确其目标是把真正适合岗位要求的领导干部选拔出来，形成良好的用人导向，营造公平的选人风气，推动分党委和学院工作的健康发展。
试点单位明确后，“公推直选”办公室还要对基层党组织和党员情况进行调查摸底，了解“公推直选”单位现任分党委、党总支委员会及委员工作情况；摸清党员队伍情况，分析党员类别、结构及届时能够参加“公推直选”的党员人数。
3.完善程序和制度，做好公推直选的工作方案
为更好地开展试点工作，校党委首先组织党建专家设计论证院系分党委公推直选试点工作方案，从程序上、制度上为试点单位提供支持和保障。根据《中国共产党章程》和《北京师范大学基层党组织换届选举实施办法》，结合学校实际制定了《北京师范大学公推直选工作方案》。公推直选包括六个环节：
（1）确定“公推直选”基层党组织。校党委向届满二级单位党组织介绍实行“公推直选”的目的和意义，经组织部与相关单位研究、沟通，报校党委同意，确定“公推直选”试点单位。
