一心守护着年轻人的赵铁头知道，
要保护年轻易受威胁与利诱的心，
不能不给好的环境，
所以，唯有倚靠施权与行利者的慈心善意，
在麻中生长的蓬，才能不扶而直。
父亲有时会轻言责怪我不看“新闻”、不关心“时事”。被责备的我并没有觉得委屈过，因为我确实几乎不看报纸，也不开电视看新闻了，只因为看了觉得“很烦”，不知道怎么安置心中的感受。我无法忍受即使想从网络上直接看一点简要的报道，也要先通过一大堆杂乱的画面与词条，就是不能简单地看到干干净净、真诚平稳的文字。我更无法忍受一个电视画面分割为好几个窗口，有个在播灾难，有个是碗粿正在上桌，但跑马灯上的字与这两者的报道都无关。更离奇的是，主播的念稿又与其中三者也无关，我每开一次电视，就有精神分裂的感觉。爸爸说，那听广播也可以，至少要知道这个世界发生了什么事。我打开广播，不懂为什么每件新闻不分青红皂白一律要讲三次：先是“新闻提要”概述一次，进入报道再重复一次，报道中再交给分区记者又讲一次，本以为是时间太多，把一件事冲淡了才好填满时间，没想到正想知道一件真正重要的事实前，进广告了，而每次听到“以上新闻由……”那快速而含糊的结尾词时，总觉得播报的记者是落荒而逃的，所以，其实是没有时间可以虚耗才对，既然如此，那为什么不简单扼要、紧紧实实地讲一次就好？就这样，我渐渐离各种报道新闻的媒体越来越远了。
但离新闻媒体远并不代表不关心这个社会。事实上，我觉得自己一直都很关心身处的世界，只是，我也经常生气于大家讨论各种问题的态度并没有展现一致的价值。我们很少只谈问题的意义，而总是把人牵扯进来，因此就一定要回到立场，无法保持理性客观的讨论。往往有这样的心情时，我就得看一些书来平衡自己。赵耀东先生的故事，那本由刘玉珍女士所写的《铁头风云》，我每次遇到台湾有贪污事件时，就会拿出来看一下，以证实那个曾经有过廉洁价值的社会只是失去，而不是从来不曾有过的时日。
在54页中有这样的一段叙述：
赵老大一帮人为了保护部属可说不遗余力，他在董事长任内，曾经由总经理傅次韩具名，发出两千多封信给和中钢有往来的厂商，希望他们不要给予从业人员财务及其他任何便利，以确保中钢公司从业人员的纯真与清白，让他们在事业上能健康地发展。
由于中钢从业人员都非常年轻，其中也有人因社会风气的不良、厂商的**，或家长人情的压力而误入歧途，身陷法网，他认为这些人都是“被害者”，所以他拜托外界不要给中钢员工**和压力。
信函发出后，不少员工眷属写信来谢谢他，厂商也知道中钢的原则，因此日后凡到用餐时间，出外办事的员工都被厂商笑问：“便当带了没？”
说不出每次读到这一页的时候有多感动，虽然自己并非是他直接守护的一代，但那种幸福完全可想而知。书中以“母鸡带小鸡”来形容他的周到保护与管教严厉，我觉得这个比喻真贴切。在台东长大的童年，“老鹰抓小鸡”不只是游戏，也是真实生活中会发生的状况。当老鹰在空中盘旋时，母鸡的全面戒备与护子心切的行动是诚挚感人的。
这本书的好看是因为书中有很多“合情合理的人”破除已存在“不合情理的事”，他们对于社会的热情全都化在自己的工作范围中而形成贡献，没有高调，事事切实。
另一个我喜欢的故事是关于马纪壮为炼焦工厂的员工调薪的故事。人事单位不肯答应调薪是因为中钢与美国钢铁工程顾问公司合作，所有制度均仿照美钢公司。在美钢公司，这个部门的薪资是最低的，中钢并不特别，所以不能更改。因为炼焦炉温度高达摄氏一千三百五十度，工厂周围酷热异常，空气也不好，在美国白人不愿担职，所以都是黑人在做，薪资自然就是全厂各单位的最低。
马纪壮听了人事会计部门的解说后不置可否。有一天，他邀了两单位的数字主管，说想到厂内看看，找他们作陪。到了炼焦厂，他提议大家到炉顶去瞧瞧，大家不疑有他，以为只是陪老板视察，很快就会下来，便都跟上去。
没想到一段时间过去，马纪壮仍气定神闲地东指西画，似乎没要下来的打算，而且还吩咐在下面的员工泡茶上去。炼焦炉顶温度高达摄氏四十多度，一干主管被烤得真是心急如焚，只得央告：“我们是不是可以下去了？上面实在热得受不了。”
他慢条斯理地回道：“真的热呀？！那他们的薪资要不要调呀？”
会计和人事早忙不迭地点头说：“调！调！”
在这么可爱的故事中，我们没有看到官腔或高调的教训，书中说：马纪壮会如此神色自若的原因，是他脚上穿了双厚底胶鞋，早就打算要来和这些主管耗的！
那个要守护炼焦厂员工基本平等的马纪壮知道，只有人处其境才能同此心共此理。而那个一心守护着年轻人的赵铁头也知道，要保护年轻易受威胁与利诱的心，不能不给好的环境，所以，唯有倚靠施权与行利者的慈心善意，在麻中生长的蓬，才能不扶而直。
