一、不能只顾自己舒坦，袒护员工将置团队于危险之中
对领导而言，与员工有良好的沟通和对接，是一件让人心情愉悦的事情。不管是你的闲谈还是建言，这样的员工都会眼神放光似的聆听，在对未来的期许上也将与你感同身受；如果邀请他一起喝酒，他也必定会陪你一直喝到最后。这样的员工让人怎么看怎么喜欢，不知不觉中就会渐渐袒护起他来。但是，当你被这样的**所攻陷时，也正是你的领导能力和水平受到质疑的时候。
如果你在工作中只与这位好沟通的员工进行深入交流的话，其他的员工难免就会想“无论如何，反正这领导压根儿就没打算给我好评嘛”，继而消极怠工。
领导失去员工信任的那一瞬间，就是员工决定改变工作态度的时刻。与讨自己喜欢的员工在一起时，你不知不觉就忘我了，甚至忘了其他员工的存在。如果仅以你自己舒服与否作为判断沟通是否良好的标准的话，就大大地增加了团队内部分裂的风险。事实上，身边有好沟通的员工时，更应该要格外小心。
好沟通的员工是否是与你真正投机的人，应该对此有所保留。毕竟与员工年龄差距太大时，所谓的好沟通大多只不过是员工在有意附和而已。
