可如果不能解决这个矛盾，她会因为安慰每一个人而累得团团转，迟早累死。
想到她从一个徒弟的床上转到另一个徒弟的床上，身体力行安慰人的场景，时无双不禁打了个寒颤。
太难了，生产队的驴听了都要落泪。
她要是公布人选，八成每个人都要委屈兮兮的质问她：为何我不能当皇后？
时无双头疼。
皇后究竟让谁当呢？
她苦思冥想，忽然眼睛一亮。
时无双想到了一个绝妙的主意。
就像是分粥效应一样：现在一共有五个人，指定一个人分粥，那么分粥的人，肯定会给自己分最多的粥，其他人的粥相对会少很多。
但如果改一下规则，指定一个人分粥，但是分粥的人最后取粥，情况就变得完全不同起来。
如果分粥的人还有小心思，把粥分得不均匀，但他是最后一个拿粥的人，前面的人肯定会把份量多的粥端走，只给他剩下最少的那一份。
而他若是想改变这样的困境，只有一个办法：把五份粥都分得十分平均。
这样，即便他最后一个取粥，也能保证自己不会吃亏。
若是不这么做，他不仅占不到便宜，还会吃大亏。
这就是分粥效应。
举一反三，选谁当皇后，也是一样的道理。
她选任何一个人当皇后，那人必定会倚仗自己的身份，给自己分最多的“粥”，甚至可能导致其他人喝不上粥。
但是——重点来了！
她现在把皇后之位，改为轮流制度，一切都变得不一样起来。
每个人轮流当一个月的皇后，矛盾迎刃而解。
若是谁任皇后期间，想要仗势欺人，凭借身份为自己谋福利、欺压其他妃子，等他不是皇后的时候，必定会被报复回来。
你来我往，此消彼长，斗来斗去，最终大家得到的结果大差不差，还伤了和气。
