有这么一个很有名的段子：
记者问农民：如果你有一百亩地，你可以捐给穷人吗？
农民：可以！
记者：如果你有一百万元钱，你愿意捐出来吗？
农民：我愿意。
记者：如果你有一头牛，你愿意捐出来吗？
农民：不愿意。
记者：为什么一百亩地、一百万元钱你都能捐，一头牛却不愿意呢？
农民：因为我真的有一头牛啊！
这个段子很经典，看起来是讲了一个笑话：胡吹可以，真到做起来就没那么痛快了。但其实它的内核是阐述了一个“非对称风险”的理论。这个理论不算新潮，一位叫纳西姆·尼古拉斯·塔勒布的作家把它说得很明白。
他提出的非对称风险的核心大意就是，在黑天鹅这种不确定事件遍布的时代做事情，你得认清非对称风险，你得有风险共担意识——说白了就是，要想把事情做成、做好，耍鸡贼不行，大家都要出点血才能理解如何去做。
我对这句话在创业和合作关系上没有什么感触，但它可以用来形容有了女儿之后的我，以及我所见过的有了女儿的爹们。
我周围有很多父亲都是这样。通过各种渠道相识的父亲们有时候会聚在一起聊天，以至于形成一种我称之为“女儿局”的社交。这种局没有油腻的吹牛，没有自以为是的指点江山，没有噪声一般的劝酒说辞，大多数都是冷静地交流，如何在这个社会中保护和培养好一个女孩，有时候谈得很深入。
老父亲们的境界都在有了女儿的那一刻得到了升华。
虽然21世纪已经过了二十年，但大多数男士在对女性权益的关注上，还仅仅处于“嘴上捐一百亩地”的阶段——我说的是有一些先进意识的男性，其他人可能还不如那位农民。当然我这个结论仅仅是个人结论，不做广泛推广——我本也不是为了争论才说这些话——但我也不是空口无凭张嘴就来。
有一回，我在微博上看到一个讨论女性职场歧视的话题，我浏览了一会儿，发现下面的大量回复不忍卒读。比如，“怀孕加休产假的时候女人就是要休上几个月啊，别人开公司为什么要付出这样的成本养着她们呢”“人家老板也是人啊，老板也要赚钱呀”“我要是老板，我也不爱要未婚未育的，我要考虑成本呀”云云。一副巨客观、巨公正的样子。
倘若是老板说出这些话，我恐怕还能有丝毫理解，这本也不是某一个人或者企业能解决的事，但通过“别人”“人家”“我要是”等字眼就可以轻松判断，你一届加班狗——搞不好连班儿都混不上——也要假装自己坐在老板的位子上说话，这很让我费解。
说到底，能让这些人大言不惭说出这样的话的原因就是，男人不用生孩子，所以他们才可以高喊着“我们没有因生孩子休假的需求！”，但如果要他们勇敢而真诚地说一句“我们没有要孩子的需求”，很可能就没有这么硬的底气。当然这个话题很大，可以扯得很远，女性职场之艰难不止于此，说一说可能就又要跑偏，我不打算继续聊。
不过，我估计作为一个男人说出这样的话，会有人批评我：你一大男人，现在不也是坐在女性的位子上说话？
那必须的，因为我真有一个女儿啊。
说回老父亲们对自己女儿的期望。
在没有女儿之前，我曾经想过很多对她的设想，我不吝惜用全世界最美好的词汇来装点她，期待她的未来。后来她出生了，我又写过一篇文章，比起以前的爆吹彩虹屁式的祝福，我用更实在的语言把我对她的想法写到了她十八岁。
我说了这么几句话：
我希望你永远为自己是一个女性自豪。有些人会试图从各个方面打压这种自豪，否定女性的成就和能力，越是面对他们，你就越要抬起骄傲的脖颈。
去尽可能多地实现自我价值，人生不长，如果你有足够的能力去帮助更多的人，那么就去做。但你实现的一定是自己的愿望，而不是任何别人的期待。你的愿望即便并不高远，但只要遵从了自己的内心，让自己快乐，就都是正确的。
