文娱部的发展其实已经很成熟了，拥有一个子公司也是发展趋势。
圣皇,麟冠，这种大型娱乐公司也是有了些危机感。
他们一开始并不把林正集团的文娱发展看在眼里，对于他们不是主打东西，只能说是一个附属部门，赚些快钱的。
现在情况不大一样了，成立一个子公司的话，规模什么自然也会增幅，到时候也会被越来越多人知道。
他们老牌的文娱公司，在业内也算是有头有脸，在他们的认识之中，没有什么文娱公司搞过他们。
对手是有，一般而言都被耗光了。
这一次，他们也想对林正集团出手，但似乎并不是这么容易。
一个公司，有多强大,其实也是看相对应的产业。
文娱部并不是他们的主要发展方向，只是一个附属，要搞的话也不是不可能。
倘若，对方加大力度，投入资金,那就不一样了。
狗急了还跳墙呢，一些事情谁说得准呢。
一时间这圣皇，麟冠还不敢做大动作呢。
小优能力出众，林正阳看在眼里，于是直接提拔她做了舞蹈组长。
原来几个教授舞蹈的老师,直接成为了她的下属，这样在之后调配中就能好好的施展能力了。
文娱部，发展前景还是有，很多现代化的东西，都是关呼吁代言，这样明星自然是抢手了。
还有一些效应也是依靠名人才能够发展的。
文娱部需要人，林正阳被调了过去。
发展初期，还是面临许多困难的，比如说资金。
要签约人的话，得有钱才行。
成立子公司之后，来应试的人，越来越多了，基本每天都会有人徘徊在门口，到时间会进来应试。
这部分人中，有追逐梦想的年轻人，还有一些上班族，甚至还有一些家庭主妇，都是不一样的。
哪个来应试都是一视同仁对待，只要有能力的话，那么都可以进阶，和公司签约。
签约之后，就能免费培训三个月，在此期间不用任何费用。
这段时间是赛选出能够发展下去的人。
过了这时间，如果达不到公司要求，那么就会被谴回。
一部分人会得到一些补贴，但那也属于少数。
在过来应试时候，签约了三个月合同，会说在此期间是没有薪水的。
公司花钱给他们培训，提供伙食和住所，一切事宜都是花销，所以就没有钱了。
这期间，新人给公司带来赚钱效应是相当低，甚至是没有的。
公司都是在亏钱状态下，在三个月之后，即便不过关，公司也不会给予补偿，不过特殊状态除外。
文娱部，也有演艺部，还有歌唱部。
还有融合的多才多艺部门。
这类型主要针对全能型的艺人，能够被用作全方面培训的艺人，一般都是被内定的了，这种人无论如何，都要被投入市场的。
这个林经理又来了，让不少人吃惊，相继之下都去迎接。
对于他的所见所闻，他们都有所了解过，总之就是一个字帅。
文娱部门，也是以能力为尊。
在上边人下来排查，有时候都不一定能够指挥得动他们。
用他们的话来说，隔行如隔山，乱指挥是不行的。
文娱部也是出了一些能干的练习生，准备发展成为明星。
对于林经理考核，组长也是给他介绍着。
