问：我猜你们两个这么多年已经不知不觉地培养出一个模式，虽然你们彼此很爱对方，可是不愿意用行为表达出来，是不是？
案主点头。
第七步，引导案主对丈夫说：“从你的眼神里，我看到你很爱我，我也是。我愿意增加陪伴你的时间，我愿意主动先去想如何改善我们的关系，改变我们沟通相处的模式，让我们在一起的时候能够更快乐、满足，有更多幸福感。我希望当你看到我做这些的时候，你也愿意有所改变，跟我一同去寻求这些可能性。”
问：你过去对他有什么不满吗？只说你愿意说的。
答：主要在沟通上，他比较生硬吧。
引导案主对丈夫说：“我愿意学着多了解你，不是从你的语言去了解你，而是从你的行为，你的思想，你的信念、价值观和规条去了解你，让你知道我是多么在乎你。”
问：你的丈夫对你有什么不满吗？
答：没有。
引导案主对丈夫说：“我让你看到我不是完美的，我让你看到我不够完美的部分，就等于你不够完美一样，让你感觉到我们是非常平等、对等的，你愿意这样做吗？”案主点头。告诉案主：“那就好了，现在你丈夫的表情怎么样？”案主回答：“他很开心。”问问案主：“你开心吗？”案主回答：“我也很开心。”
第八步，引导案主站到“事业人”上面，闭上眼睛用她的方式看到她的团队。
问：他们现在是什么表情？
答：很期待。
问：他们很需要你，对吗？
案主点头。
引导案主对自己的团队说：“你们对我很重要，是我人生里很重要的、证明我价值的一块。所以，我很需要你们。可是同时我知道，作为你们的领导，我的责任是把你们带到更好的明天，而不是让自己比你们更忙碌，我的责任是帮助你们更好地成长，让你们做得更好。因为我知道，你们希望证明给我看，你们一定能够做到比我以为的更多、更好，我会努力学习，以帮助你们更好地成长，帮助你们提升得更快，让你们有更大的成就感。我特别信赖你们，所以我觉得在工作上我可以用更少的时间做得更好，你们也可以用更少的时间做出更大的成就、更好的业绩。”
引导案主继续对自己的团队说：“在帮助你们提升能力这方面，过去我做得不够多，我会花时间去做，我也希望你们能证明给自己看，你们是可以很快提升能力，可以做得更好的。”
问：说完了吗？你感觉怎么样？
答：感觉很舒服。
第九步，引导案主后退一步，睁开眼睛。问问案主：“现在看着你的三个角色——母亲、妻子、事业人，对面是孩子、丈夫、团队，感觉怎么样？”案主回答：“感觉更舒服了。”
第十步，引导案主闭上眼睛，用案主自己的方式看到她的父母。
问：你的父母，他们的表情是怎么样的？
答：表情很安详。
问：你看到他们了，他们也看到你了是吗？
答：是。
引导案主对父母说：“爸爸妈妈，我明白，我应该相信你们有充分的能力照顾你们的人生，所以我把你们放在我的心里。”引导案主感受父母在她身旁，而不是在她的面前，告诉案主：“无论你在做什么，在扮演什么角色，他们都在支持你。然后，你可以慢慢退到做女儿的位置。你知道的，只要照顾好你的人生、你的家庭、你的事业，做很多好事，让你身边的人可以更好，你父母就会很骄傲，很放心。”
问：现在感觉怎么样？
答：非常好。
个案到此结束。
