/ 一路开花/
在说应届大学生对外求职的注意事项时，金正昆先生曾说过这么一个真实的故事：那年，他应邀担当一家公司的面试主考官，意在选拔两位训练有素的年轻人，进入公司，并成为高层领导的秘书。说是秘书，实质就是部门领导的后备。因此，老总再三恳求，一定要帮忙找一位有潜力、有头脑，且能胜任此位的大学生。
金正昆先生并没有采用什么在地上放一把扫帚，或一张纸片之类的路人皆知的方法来选拔人才，也没有出什么比较高深的心理测试题。就是极为平常地，对每一位进来的男士主动说上一句：“你好，今天你看起来真有精神！”对每一位推门的女士称赞声一句：“美女，你今天可真漂亮！”
几乎所有人的反应都如出一辙。男的，不是稍稍紧张地笑笑，便是客气地说没有没有；女的，不是犹抱琵琶半遮面地娇羞状，就是故作客套地说上一句哪里哪里。没有一人处之泰然地回上一句同样的称赞。
最后，进来一位套装面试的年轻人，金正昆先生未等他站定，便劈头盖脸地称赞了他一句：“你好，你穿这套衣服看起来可真帅！”那人笑笑，鞠了一躬，而后在抬头的时间里，用余光扫了扫评委前排的号码牌，镇定地说：“金老师你好，久仰大名，你今天也是格外的光彩照人啊！”
这一句略带玩笑的称赞，让整个紧张的气氛瞬间得到缓和。几个问题过后，金正昆喜笑颜开地跟旁边的老总说，就这个最合适了。之后，他进了这家公司，短短几年，便让部门的业绩上升了数倍，直到几年之后，金正昆先生再去这家公司给新来的员工讲解现代礼仪的基本要素时，这位老总都还对当初的决定赞不绝口。
很多人想，这是一个多么简单的问题啊，怎么就能断定那个会如此回答的人就是不可多得的人才呢？试想，一个人，能在难得的机遇的面前，处事不惊，和决定自己去留的评委老师寒暄如常，这必然是要有着绝对过硬的心理素质的。再者，他能抓住所有人都忽视掉的细节——先去看一看评委老师的号码牌以及号码牌上的姓名，显然就是有过良好专业训练的具体表现。
很多人会觉得不平，这样的判断不公正。因为这些都是需要社会来培养的能力，怎么能强硬地依此来判断应聘者是否是合格的人才呢？甚至有人会说，我还很年轻，什么东西都可以边做边学啊！
说这句话的人，往往是没有社会经验，且不擅交际的人。要知道，在真正的职场上，没有人会因为你的年轻而去宽恕、去纵容你因缺乏经验所造成的过错。
