2018年的“一周52小时工作制”
2018年，韩国正式开始实行“每周52小时工作制”。根据2018年2月修订的《劳动标准法》，自2018年7月1日起，韩国所有员工超过300人的企事业单位和公共机关均实行每周52小时工作制度，即5个工作日每天8小时，再加上12小时的可允许加班时间，52小时将成为一周允许的最长工作时间。自此，韩国每周最长工时上限从68小时下调至52小时。20
之前的周工作时间上限之所以高达68小时，主要是因为政府对公休日工作做出的行政解释存在问题。按照以前的劳动法，公休日工作时间不计入加班时间。这样一来，一周40小时的法定工时加上12小时的加班时间，再加上周六、周日的16小时，劳动者每周最多工作68小时。
新修订的《劳动标准法》规定，公休日的工作时间也必须计入加班工作时间，而法律允许的加班时间不得超过12小时，如此，在以往的每周68小时工作时间上限中，减掉两天休息日的16小时，便是每周52小时工作制。新劳动法实施后，小到90后一直高呼的工作和生活平衡，大到国家层面上的低劳动生产率的现象都有望得到改善，就业率也有望提高。
但是，有观点认为，缩短工作时间导致的人力不足、企业的费用增加以及由此导致的劳动者工资减少等问题也不容忽视。考虑到上述问题，为减少2018年7月1日起实行的每周52小时工作制对产业造成的影响，政府将给中小企业6个月以上的过渡期，以延缓对违反法定劳动时间的处罚。另外，政府将根据企业规模，分别采取不同的适用时间。50～299人规模的中型企业及5～49人的小型企业，将分别从2020年1月和2021年7月开始实施该项制度。
当然，实行每周52小时工作制，短期内可能会使一些矛盾凸显，但从长远来看，应该是利大于弊。况且，我们现在讨论的不是制度的优缺点，而是今后的工作时间、雇佣体系以及作为社会主力军的90后的想法和行动。
实行“一周52小时工作制”以后
一周52小时工作制会对整个产业界带来什么样的影响，现在下结论还为时过早。因为不同产业、不同职业、不同雇佣形态所感受到的影响可谓千差万别。实行一周52小时工作制，可能给一部分人带来夜生活，也可能给另一部分人带来吃不上晚餐的生活。而且，随着整个经济形势的变动，对政策的评价也会有所不同。
在实行每周52小时工作制1个月以后的8月3日至10日，以韩国1515名19岁以上成年男女为研究对象进行的《关于缩短劳动时间的认识调查》结果显示，每10人中有6人对缩短劳动时间给予了肯定评价。从各年龄段来看，年龄在19～29岁的90后做出的肯定评价占72.6%，在所有年龄段中最高，比全体受访者的平均值高出8.4个百分点。
对缩短劳动时间后如何利用时间的提问，回答“家庭生活”（与家人共度时间）的人最多，占64.0%，而19～29岁的90后中，回答“爱好、休闲、旅行”的占59.7%。现实中，以90后的年轻人为对象举办的各种兴趣讲座及休闲活动正在增加。尤其是52小时工作制实施以后，很多文化活动中心在百货商店或超市举办的各类讲座大幅增加。据一家百货商店公布，2018年夏天举行的文化讲座比2017年暑期（6800个）增加了1900多个，下午5点（上班族的下班时间）以后举行的讲座数量比前一年增加了10%左右，听课生增加了15%左右。
