美国有一个有名的就业信息网站“玻璃门”（Glassdoor），韩国也有类似的企业信息共享平台“Jobplanet”。和“玻璃门”一样，诞生于2014年4月的Jobplanet对全体成员实行匿名处理，以方便所有的前任、现任职员发表真实的公司评价。评价指标包括升职机会、福利及工资待遇、业务和生活的平衡情况、公司文化、管理层评价等。只要注册基本的个人信息，任何人都可以在此发表评论，同时对企业的组织文化、福利水平、公司优缺点等以5星评分的形式进行评价。具体的操作形式与维基百科有些相似。因为是匿名，为了防止评论作假，网站也采取了相应的措施，会员发现疑似虚假的评价可以进行举报。另外个人发表评论时也要遵守一定的条件，即评价时要兼顾优点、缺点两方面，不能说脏话或明指公司内部特定人员。如果不符合上述条件，编辑的文字将无法发出。两位联合创始人尹申根（音）、黄熙胜（音）对创建该网站的背景做出了如下介绍：
“因为负责多家公司，至今我们参加的职员招聘已经超过2万人次了。虽然花费了很多时间和精力去选拔人才，但经常会出现因为人才与公司不够匹配，最终走人的情况，这是因为求职者事前没能获得足够的信息进行参考。所以我想，能不能把大家的经验全部集中起来，让求职者可以共享公司各方面的信息呢？”
在信息的洪流中，只有透明的信息才能最终存活下来。今后，公司也要慢慢卸下化着浓妆的华丽面具，同时公开自己的优点和缺点，接受求职者的选择。
求职者评价面试官的时代
在激烈的入职竞争中，被评价的一方不再只是求职者，接受面试的公司也逐渐开始被求职者进行评价。2014年，Jobplanet发表了《求职者面试评价最好的企业20强》名单，求职者就面试官的态度、企业氛围、面试难度等问题发表了意见，并公开了评分结果。在这类调查结果的发表过程中，甲方和乙方的位置对调固然引人注目，但更值得关注的是，面试内容如实公开的时代已经到来。
以前，很多面试官都不允许将面试结果上传到网络，如果面试者上传了，有时还会受到取消入职的威胁。但进入应用软件时代后，面试评价变得公开透明，这种恐吓慢慢失去了作用。现在企业要做的就是根据新的变化，在真实反馈的基础上，努力改善面试中存在的问题。
在这种形势下，风行一时的“压力面试”也逐渐消失了。压力面试是指对求职者针对某一问题连续发问，或有意图地施加压力，以了解求职者对压力的承受能力、面对压力时的应变能力和人际关系能力。但是在韩国，压力面试过程中经常发生面试官对求职者进行嘲讽、谩骂等侮辱人格的情况，这样的压力面试已经彻底变质。
经调查发现，2016年求职过程中参加面试的求职者有33.9%经历过压力面试。其中47.5%的求职者表示“面试结束后，对企业的印象变差了”。48当压力面试偏离了最初的意图，悄悄变质为欺压凌辱，必然受到90后求职大军的抵抗。
近来，以自我介绍书等为基础的“结构化面试”渐渐取代了压力面试，成为面试方式中的主流。尤其是不看求职者履历，只通过基本身份信息和求职者自我介绍进行考核的“盲面”越来越多，这种结构化面试被认为是一种非常高效的面试方式。在2017年的求职中同时经历了压力面试和结构化面试的金某（1992年生）如是说：
“我参加过一家大企业的名为潜力面试的结构化面试，被连续问了很多用于考察个人潜力的问题，所以比起在其他企业接受的压力面试，实际上压力更大。但是这种压力并没有让我心情变坏。唯一感到困难的地方在于，既然要考察个人潜力，那么一切都必须如实回答。但是，在其他企业中进行的压力面试过于在私人问题上揪住小辫子不放，以至于我对那家企业的印象变得差极了。”
面试分数透明的时代已来临
