袁朗笑了好一会儿，这才收敛了笑意，认真说道：“苏齐，这几天你抽个空，把你刚才说的那些写成一个材料出来，哦，最好是电子文档，这样方便打印储存什么的，然后给我和大队长都发一份，我们先看看！”
“好的。”
铁路扭头看着袁朗：“要不这一段时间就让苏齐安心写这个材料......训练的事，就暂时别让他参加了，让他去折磨他的那些室友，我担心他过不了心理那一关。”
袁朗听了，扑哧一声；“大队长，这你就不了解苏齐了，你看着吧，这小子下起手来，绝对要比我们心狠手辣，而且还要比我们还黑？”
“不至于吧？”袁朗诧异地扭过头看着苏齐。
苏齐笑笑：“应该差不多吧，如果让我来组织训练，我的确下手会更重一些，淘汰率肯定会更高，淘汰速度肯定更快！”
铁路听得一愣一愣的。
看样子，他对苏齐的了解还真的不够深入啊！
散了会后，苏齐回到了宿舍，打开了电脑，然后打开了一个文档，沉吟了片刻，旋即噼里啪啦地打了起来，那手速......听得一旁的齐桓心中一跳一跳的。
“我国陆军特种部队兵员的身体和心理素质的选材训练一直是困扰训练机关部门的主要问题，如何从身体和心理素质的角度筛选出优秀的特种兵苗子，如何有效地开展特种兵的身体和心理基础训练，采用何种身体和心理指标进行有效的选拔与训练效果评估，这些都是我军陆军特种部队在选拔和训练方面需要解决的重要问题。
这些问题的解决，一方面能有效地进行特种兵的选拔和训练，另一方面能大大节约训练资源，避免选拔不当造成的人力、物力和财力的巨大浪费。因此，制定一套相对成熟实用的特种兵身体和心理素质选拔及评估标准体系，对于提高特种兵选拔与训练的科学性、有效性具有重要的意义。”
